大五人格因素對(duì)員工周邊績(jī)效的影響研究.pdf

1、隨著對(duì)績(jī)效管理探索的深入，周邊績(jī)效成為近年來(lái)國(guó)內(nèi)外績(jī)效評(píng)估研究關(guān)注的焦點(diǎn)。本研究以中國(guó)企業(yè)員工作為研究對(duì)象，以大五個(gè)性為出發(fā)點(diǎn)，定量研究方法為主，輔之以定性研究方法，系統(tǒng)考察了個(gè)性與周邊績(jī)效的關(guān)系。
　　 大五人格因素模型（Big-Five Model）是一種人格分類(lèi)的理論模型，它以情緒穩(wěn)定性、外情形、開(kāi)放性、宜人性、盡責(zé)性、五個(gè)維度來(lái)描述正常人群的人格特征。本文認(rèn)為在周邊績(jī)效預(yù)測(cè)變量的己有研究中，大五人格是得到理論和實(shí)證支持最

2、多的預(yù)測(cè)變量。研究證明大五個(gè)性能反映周邊績(jī)效，大五個(gè)性是周邊績(jī)效的有效預(yù)測(cè)源。由于中國(guó)文化背景的差異，中國(guó)企業(yè)成員大五個(gè)性對(duì)周邊績(jī)效的預(yù)測(cè)有效性有待于進(jìn)一步驗(yàn)證。本論文研究力圖回答以下問(wèn)題：中國(guó)企業(yè)基層員工的個(gè)性測(cè)量能否預(yù)測(cè)其周邊績(jī)效？大五人格中的哪些維度更能預(yù)測(cè)周邊績(jī)效？我們?cè)撊绾翁岣卟煌瑐€(gè)性維度來(lái)提高企業(yè)員工的周邊績(jī)效表現(xiàn)？
　　 本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于大五人格和周邊績(jī)效相關(guān)的理論進(jìn)行了大量的文獻(xiàn)綜述，并對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理分類(lèi)