大五人格測試問卷

1、大五人格量表，即NEO人格量表，是建立在大五人格理論的基礎之上，由美國心理學家科斯塔Costa和麥克雷McCrae在1987年編制成，后來經(jīng)過兩次修訂；該測驗的中文版由中科院的心理學家張建新教授修訂；該測驗的中文版由中科院的心理學家張建新教授修訂；屬于人格理論中特質流派的人格測試工具。它很少用于職業(yè)規(guī)劃，主要用于人力資管理，原因下面會提到。自人們使用語言以來，就一直用它來描述人格。早期的特質人格理論家高爾頓?奧爾波特，就列舉了英語中可以

2、用來描述人的四千多個形容詞，但他無法從這些詞中提煉出關鍵的人格特質。后來心理學家卡特爾，因之前有緣與數(shù)學家斯皮爾曼共事，掌握了當時先進的統(tǒng)計方法——因素分析，將其用于人格研究，從人類的行為表現(xiàn)中，抽取出16種根源特質，即卡特爾16人格特質。隨著統(tǒng)計技術的進步和計算機在數(shù)據(jù)處理中的應用，研究者們在對人格進行因素分析時，有了驚人的并且相當一致的發(fā)現(xiàn)。一些不同的研究群體從許多不同的人格資料中不斷地發(fā)現(xiàn)關于五個人格維度的證據(jù)。這五個因素在大量不

3、同方法的研究中都是那么突出，以致研究者們稱之為“大五”，它們就是：外向性、宜人性、盡責性、情緒穩(wěn)定性、開放性。外向性：它一端是極端外向，另一端是極端內向。外向者愛交際，表現(xiàn)得精力充沛、樂觀、友好和自信；內向者的這些表現(xiàn)則不突出，但這并不等于說他們就是自我中心的和缺乏精力的，他們偏向于含蓄、自主與穩(wěn)健。宜人性：得高分的人樂于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敵意，為人多疑。前者注重合作而不是競爭；后者喜歡為了自己的利益和信念而爭斗。盡

4、責性：指我們如何自律、控制自已。處于維度高端的人做事有計劃，有條理，并能持之以恒；居于低端的人馬虎大意，容易見異思遷，不可靠。情緒穩(wěn)定性：得高分者比得低分者更容易因為日常生活的壓力而感到心煩意亂。得低分者多表現(xiàn)自我調適良好，不易于出現(xiàn)極端反應。開放性：指對經(jīng)驗持開放、探求態(tài)度，而不僅僅是一種人際意義上的開放。得分高者不墨守成規(guī)、獨立思考；得分低者多數(shù)比較傳統(tǒng)，喜歡熟悉的事物多過喜歡新事物。大五人格的構建基礎，包涵了有關品格的詞匯或行為表

5、現(xiàn)，由大五人格量表測試出來的結果就有好壞之分。從它的各個因素的描述也很明顯地看出來。假設要你和另一個人合作，你有兩個候選人可以選擇，一個是好交際、對人友好、工作認真、情緒穩(wěn)定、人又聰明的A先生，另一個是性格內向、對人不友好、缺乏責任感、情緒反復無常、人變愚鈍的B先生，你會選擇哪一個人呢？答案不言而喻。事實上，很多企業(yè)主認為盡責性高的人是優(yōu)秀的雇員，更傾向于錄用這一類的求職者。記分指導1找出每組（用線分隔的）第一排題同你所選擇的數(shù)字，并求

6、和（第1排＋第6排＋第11排＋第16排＋第21排＝）。這是你的“適應性”原始分。圈出轉換表中“適應性”一列對應于原始分的標準分。2找出每組（用線分隔的）第一排題目你所選擇的數(shù)字，并求和（第2排＋第7排＋第12排＋第17排＋第22排＝）。這是你的“社交性”原始分。圖出轉換表中“社交性”一列對應于原始分的標準分。3找出每組（用線分隔的）第一排題目你所選擇的數(shù)字，并求和（第3排＋第8排＋第13排＋第18排＋第23排＝）。這是你的“開放性”原始

7、分。目出轉換表中“開放性”一列對應于原始分的標準分。4找出每組（用線分隔的）第一排題目你所選擇的數(shù)字，并求和（第4排＋第9排＋第14排＋第19排＋第24排＝）。這是你的“利他性”原始分。圈出轉換來中“利他性”一列對應于原始分的標準分。5找出每組（用線分隔的）第一排題目你所選擇的數(shù)字，并求和（第5排＋第10排＋第15排＋第20排＋第25排＝）。這是你的“道德感”原始分。圈出轉換表中“道德感”一列對應于原始分的標準分。6找出與原始分對應的標

8、準分，將它們的和填入表格底部相應的列中。7將你的標準分對照“大五位置解釋表”?！按笪宕笪濉比烁褚蛩氐梅洲D換表人格因素得分轉換表標準分適應性社交性開放性利他性道德感標準分8080792579787877227776247675757474732123737225727125717020242270692569682468672321246766196665222323656420646322636218211922626121616020