控制人性質(zhì)、職工薪酬與企業(yè)績效——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù).pdf

1、控制人性質(zhì)、職工薪酬與企業(yè)績效——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文學(xué)生姓名：李柱指導(dǎo)教師：曾宏副教授專業(yè)：會計學(xué)學(xué)科門類：管理學(xué)重慶大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院二O一一年四月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要實踐中，企業(yè)經(jīng)營績效既可能受到外部市場環(huán)境、市場結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)業(yè)環(huán)境等因素影響，同時又可能會受到企業(yè)內(nèi)部特征、資源稟賦和管理制度的影響，但員工實際工作的努力程度對企業(yè)經(jīng)營績效的影響作用也不容忽視。企業(yè)良好的經(jīng)營績效是多方共同合力

2、的結(jié)果，在這其中不僅包括管理者，職工也是企業(yè)價值的重要創(chuàng)造者。然而，現(xiàn)有研究主要聚焦于高管激勵，而對職工激勵以及兩者薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究卻較少。在我國，職工工資收入總額占GDP的比重在世界范圍內(nèi)一直屬于中下水平，與其他國家和地區(qū)相比還存在一定的差距；同時，上市公司控制人性質(zhì)以及行業(yè)屬性等因素也使得不同類型公司員工的薪酬存在差異。因此，本文結(jié)合我國職工薪酬特征，引入控制人性質(zhì)因素研究上市公司職工薪酬、職工和高管薪酬差距對企業(yè)績效的

3、影響，具有重要的理論價值和實踐意義。本文在借鑒國內(nèi)外關(guān)于員工薪酬與企業(yè)績效關(guān)系文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國薪酬制度改革和國有企業(yè)市場化改革的制度背景，從職工薪酬特征與上市公司控制人性質(zhì)的角度入手，詳細檢驗與分析我國上市公司職工薪酬與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系。本文通過實證研究，得出如下主要結(jié)論：（1）上市公司職工當期薪酬水平與企業(yè)經(jīng)營績效顯著正相關(guān)，且國有上市公司職工當期薪酬水平對企業(yè)績效的正向作用要弱于民營上市公司；（2）上市公司職工薪酬增長與企業(yè)

4、經(jīng)營績效變動存在顯著正相關(guān)關(guān)系，且國有上市公司職工薪酬增長對企業(yè)經(jīng)營績效提高的促進作用要小于民營上市公司；（3）無論上市公司職工薪酬與業(yè)績變化呈現(xiàn)剛性或是彈性特征，民營上市公司經(jīng)營績效變動與職工薪酬變動更具有敏感性；（4）保護性行業(yè)內(nèi)上市公司的職工薪酬激勵效率要弱于競爭性行業(yè)內(nèi)的上市公司；職工與高管薪酬差距和企業(yè)經(jīng)營績效存在正相關(guān)關(guān)系，國有上市公司內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)經(jīng)營績效的正向作用要弱于民營上市公司。以上研究結(jié)果表明，職工工資增長會對