員工薪酬公平性對企業(yè)績效的影響——基于中國金融行業(yè)上市公司經(jīng)驗數(shù)據(jù).pdf

1、隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國經(jīng)濟的市場化水平和全球化水平在不斷提高，企業(yè)在中國經(jīng)濟改革的路程中擔(dān)任了不可替代的角色。在改革的進程中，企業(yè)不僅被要求實現(xiàn)其盈利目標(biāo)，更被社會和廣大民眾要求履行其應(yīng)盡的企業(yè)社會責(zé)任。根據(jù)利益相關(guān)者理論，已有研究普遍認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任包括對政府、對股東、對消費者、對員工、對資源環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展以及對社區(qū)六個方面。研究相信，21世紀(jì)的企業(yè)要想在科學(xué)發(fā)展觀的道路上越走越遠(yuǎn)，要想在和諧中國的大背景下不斷延長

2、其企業(yè)生命周期，必須堅持履行企業(yè)社會責(zé)任各方面的義務(wù)，科學(xué)、合理、高效地披露企業(yè)社會責(zé)任信息，接受社會監(jiān)督，并主動完善企業(yè)社會責(zé)任體系。從這個角度來說，企業(yè)員工作為履行企業(yè)社會責(zé)任的具體主體，其在完善社會主義市場經(jīng)濟的道路上有著舉足輕重的作用?！叭瞬拧弊鳛槿缃褡顬橹匾钠髽I(yè)資源，企業(yè)員工逐漸將自己的角色由簡單的被雇傭者轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的“主人”。尤其是知識型員工，其對薪酬收入的敏感度能夠直接影響員工工作行為和組織歸屬感，進而對員工績效和企業(yè)績

3、效產(chǎn)生影響。因此研究員工薪酬體系是否合理是當(dāng)今學(xué)術(shù)界對如何提高企業(yè)績效進行研究的一個熱點和難點所在。
　　那么，知識型員工所在行業(yè)是否已有或試圖建立相對完善的員工薪酬體系呢？這就需要我們設(shè)立相關(guān)課題，對相關(guān)行業(yè)員工薪酬體系進行研究分析。近幾年來社會上掀起了“金融熱”、“會計熱”的風(fēng)潮，越來越多的學(xué)生選擇金融、會計或其他經(jīng)濟、管理類專業(yè)作為自己的學(xué)習(xí)專業(yè)，那么當(dāng)越來越多的學(xué)生畢業(yè)后投入金融行業(yè)的大潮中時，其薪酬待遇是否能得到公平對待

4、呢？2008年金融危機給勁頭正旺的金融行業(yè)敲響了警鐘，近幾年來頻發(fā)的金融行業(yè)員工操作事故、員工因壓力過大而跳樓等事件都讓人們對這份外表光鮮亮麗的工作產(chǎn)生了疑問，金融行業(yè)員工是否得到了與其工作付出和工作風(fēng)險相匹配的薪酬對待呢？這些都是亟待研究的問題。
　　綜上所述，本研究將在回顧已有研究和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，從財務(wù)公正性的角度，運用拉克爾系數(shù)對金融行業(yè)的員工薪酬公正性進行測度，并搜集金融行業(yè)上市公司共31家企業(yè)2008-2012年的面

5、板數(shù)據(jù)進行假設(shè)檢驗和實證分析。本研究用企業(yè)資產(chǎn)收益率(ROA)值代替企業(yè)績效進行研究，實證結(jié)果顯示拉克爾系數(shù)與企業(yè)資產(chǎn)收益率呈顯著的倒“U”型曲線關(guān)系。這說明完善員工薪酬體系并不是一味地追求絕對公平，在相對公平的階段，企業(yè)績效隨著拉克爾系數(shù)增長而提高;當(dāng)超過極值點時，一味追求絕對公平會導(dǎo)致效率低下，企業(yè)績效也隨之降低。最后，基于前文的研究結(jié)果，本研究提出相關(guān)對策建議:1、提高員工薪酬整體水平，提升企業(yè)績效;2、促進營業(yè)收入增長，為提高員