人力資源招聘管理研究及其在在華跨國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用.pdf

1、當(dāng)今是一個(gè)全球一體化、高度整合而又高度競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。而競(jìng)爭(zhēng)則主要是針對(duì)科技和人才的競(jìng)爭(zhēng)。將來(lái)誰(shuí)能擁有具備高度競(jìng)爭(zhēng)力的人才，誰(shuí)就掌握了國(guó)際環(huán)境中取得競(jìng)爭(zhēng)勝利的先機(jī)!因此，招聘工作的有效開展和實(shí)施，既是跨國(guó)企業(yè)總體實(shí)施人力資源管理工作的基礎(chǔ)，也是加強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以及在中國(guó)長(zhǎng)期生存和不斷發(fā)展的重要保障。
　　 本人的論文運(yùn)用人力資源管理和企業(yè)管理的理論對(duì)招聘工作的流程和影響因素進(jìn)行了深入的研究，然后通過(guò)實(shí)務(wù)和案例的方式，提出

2、了現(xiàn)階段跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)進(jìn)行人員招聘時(shí)的一些新變化，以及招聘過(guò)程中出現(xiàn)的一些新問(wèn)題，然后對(duì)他們進(jìn)行了逐一分析，在此基礎(chǔ)上提出了問(wèn)題的解決方案，最后，提出在華跨國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取本土化招聘與跨文化、跨地域招聘相結(jié)合的人才招聘戰(zhàn)略，從而順應(yīng)日益頻繁的全球性人才流動(dòng)，保持企業(yè)在華競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
　　 本文開篇講述了在我國(guó)的跨國(guó)企業(yè)實(shí)施人力資源管理工作的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，然后結(jié)合筆者的HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提出了人力資源工作者正在面臨六個(gè)挑戰(zhàn)，作為本文的研

3、究背景。并在研究背景的基礎(chǔ)上，指出了本文之所以選擇招聘作為主題的重要意義，然后介紹了本文的論文的寫作思路和結(jié)構(gòu)。
　　 第二部分和第三部分分別對(duì)招聘工作的理論基礎(chǔ)和內(nèi)外部影響因素，以及招聘工作流程中的各個(gè)模塊進(jìn)行了完整的分析。
　　 第四章則分別對(duì)工作分析、內(nèi)部招聘傾向、內(nèi)外部招聘矛盾、校園招聘、錄用前的背景調(diào)查和薪酬談判這幾個(gè)備受關(guān)注的HR話題進(jìn)行了深入的分析，并給出了應(yīng)對(duì)之道。
　　 最后一章，本文對(duì)跨國(guó)企業(yè)