2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、許多工作的朋友們在進入職場之后,特別是在那些跨國企業(yè)和500強公司,一定做過大大小小的各種測評。下面整理了15個在職場流行的測評工具,一一給大家做下簡單的介紹:1.DISC4個字母分別代表4個類型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Steadiness(穩(wěn)定性)、C:Compliance(服從性)。它是一個性格測評,理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”,由InscapePublishing擁有。應用:

2、DISC,代表著一種可觀察的人類行為與情緒,將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內除了被廣泛運用于組織人才測評,招聘、職位調整、領導力提升、建立培訓需求,都可基于此開展工作。局限:DISC的結果描述具有時間上的穩(wěn)定性,但是缺乏空間上(跨情境)的一致性,不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。2.MBTI全稱為:MyersBriggsTypeIndicat,也是一個性格測評,由Briggs母女經過研究榮格的“心

3、理類型”理論而制定的,CPP擁有它的版權。應用:MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言,每年的使用者多達200多萬,其中不乏世界500強之內的大型企業(yè)。MBTI主要用于了解受測者的處事風格、特點、職業(yè)適應性、潛質等,從而提供合理的工作及人際決策建議。在國內主要應用在管理咨詢與培訓、職業(yè)規(guī)劃以及婚姻、學校教育輔導等領域。鑒于其理論深度,作為研究正常人群地性格特征,并預測行為,進行職業(yè)規(guī)劃,有其獨到

4、之處。SHL作為專業(yè)提供測評服務的公司,有近百種的測評工具,它在從招聘與聘用、員工發(fā)展到繼任者規(guī)劃的人才雇用周期中,通過卓越的人才智能與決策幫助客戶提升企業(yè)績效。除了OPQ,還有MQ、Verify、SJTs、DAP等眾多主流測評。5.DPA全稱為DynamicsPersonalityAssessment.DPA研究中心的代表產品DPA(三維性格動態(tài)管理系統(tǒng)),該系統(tǒng)也是基于氣質理論結合榮格的人格分析理論的基礎開發(fā)的,它將人的性格分為5大

5、類別:黑桃的軍事家,紅桃的夢想家,梅花的和平家,方塊的建筑家,整合的外交家。應用:DPA由工作、家庭、個人三個系統(tǒng)組成,多維度的分析能夠讓人們更好的認識和了解自己,塑造幸福和諧的家庭關系,可以幫助企業(yè)老板和高級管理人員提升性格領導力,知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工,打造優(yōu)勢動力企業(yè)團隊,有效降低員工流失率,提升員工忠誠度,激發(fā)員工行動力,提升企業(yè)績效。作為運用性格知識優(yōu)化個人狀態(tài),啟動人性動力的人才驅動系統(tǒng),在選拔、招聘、績效

6、提升、建設團隊等方面都有較多的運用。6.LearningAgility思維敏銳度,它被定義為“從經驗當中學習并應用到新的情景的能力”,是光輝國際(KnFerry)的一個主打系列產品。應用:LearningAgility作為一個有效衡量潛力的工具往往被運用在人才高潛力發(fā)展中,LearningAgilityArchitect就將思維敏銳度分為5個維度:人際、變革、結果、心智和自我意識,通過3種測評viaEDGE、Choices、Learni

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