hr必知的15個最有效最流行測評工具

1、HR必知的必知的15個最有效最流行測評工具個最有效最流行測評工具DISC4個字母分別代表4個類型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影響性）、S：Steadiness（穩(wěn)定性）、C：Compliance（服從性）。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由InscapePublishing擁有。應用：應用：DISC，代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了

2、解。目前在國內除了被廣泛運用于組織人才測評，招聘、職位調整、領導力提升、建立培訓需求，都可基于此開展工作。局限：局限：DISC的結果描述具有時間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上（跨情境）的一致性，不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。MBTI全稱為：全稱為：MyersBriggsTypeIndicat，也是一個性格測評，由Briggs母女經過研究榮格的“心理類型”理論而制定的，CPP擁有它的版權。應用：應用：MBTI是當今世界上應用最廣泛

3、的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內的大型企業(yè)。MBTI主要用于了解受測者的處事風格、特點、職業(yè)適應性、潛質等，從而提供合理的工作及人際決策建議。在國內主要應用在管理咨詢與培訓、職業(yè)規(guī)劃以及婚姻、學校教育輔導等領域。鑒于其理論深度，作為研究正常人群地性格特征，并預測行為，進行職業(yè)規(guī)劃，有其獨到之處。局限：局限：因為太出名了，所以也會有許多不認同的聲音，OD君認為此測評對

4、于客觀認識自我、完善自己會起很大幫助，美中不足的是有時用于職場測評，會顯得過于主觀。CPI全稱為：全稱為：CalifniaPsychologicalInventy，加利福尼亞心理調查表。CPI是高氏（Gough，1957）所發(fā)展的一個為正常人所用的人格測量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可說是“無疾病的MMPI”。應用：應用：它的歷史比MMPI的短，但應用范圍正在擴大，應用的國家也在增多。CPI的應用范圍亦十分廣泛，在教育心理方面，

5、可用于對學業(yè)成就，創(chuàng)造性潛能的預測，并可為專業(yè)選擇提供指導；在管理心理方面，可用于對應聘者的管理潛能，工作績效的預測提供參考，還可以應用于招聘員工、規(guī)劃職業(yè)、儲備領導、建設高效的組織及建設等。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。這里OD君也給大家提及一下MMPI（MinnesotaMultiphasicPersonalityInventy），明尼蘇達多相人格測驗。它是迄今應用極廣、頗富權威的一種紙光輝國際另外也有一些比較出

6、名的測評，比如用來測評自我情感認知、控制能力及人際關系處理能力的DecisionDynamics、分析職業(yè)動機和職業(yè)價值觀的CareerValue等。HA全稱為：全稱為：HarrisonAssessment，哈里森測評。版權歸屬HarrisonAssessmentInternational.HA方法結合了行為理論（EnjoymentPerfmanceThey），矛盾論（“psychologicalopposites“Theies），它被

7、設計的初衷就是為了幫助企業(yè)對人力資本進行最優(yōu)化。應用：應用：HA衡量4個方面的78個適合性因素：個性特征、任務喜好、興趣和工作環(huán)境喜好，現在成為了選擇，招聘和發(fā)展領導人經理的一個極好的工具。PDP全稱為：全稱為：ProfessionalDynaMetricPrograms，一個行為風格測評，起源于多個經典的諸如“智力理論”“特質理論”等理論和研究。應用：應用：被一些媒體夸譽為現今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統(tǒng)。它通過問卷

8、測試的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型5種。跟前兩個測評一樣，PDP也在企業(yè)的很多方面中被應用，而應用相對較廣的是在中高層的招聘、團隊建設和激勵中。FIROBFIROB是基本（Fundamental）、人際（Interpersonal）、關系（Relations）、定位（ientation）、行為（Behavi）首字母的組合，它“探究你與他人互動的典型方式”。FIROB與包含、控制、情感等三個定位相關