93_三期女職工違紀(jì)都可以辭退嗎

1、三期女職工違紀(jì)都可以辭退嗎？91job91job導(dǎo)讀導(dǎo)讀：三期女職工違紀(jì)都可以辭退嗎？案例：張小姐于2008年5月22日入職某商場做服務(wù)員服務(wù)員，月工資為2800元，勞動合同期限至2010年5月21日止。2009年8月，張小姐懷孕。2010年2月5日，有位顧客拿嬰兒手推車到商場要求退貨，張小姐在沒有征得管理人員同意以及沒有電腦小票的情況下，只是因?yàn)樵擃櫩蜑樯虉鰡T工的家屬，擅自決定退貨，給商場造成經(jīng)濟(jì)損失90元。2010年2月6日，商場以

2、張小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與張小姐的勞動合同。張小姐認(rèn)為，其違規(guī)還沒有達(dá)到即時辭退的嚴(yán)重程度，而且其還在懷孕，要求商場支付其解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資42000元（15個月，按2800元計(jì)算）作為三期的保護(hù)費(fèi)。本期問題：1、基于本案，如何管理違紀(jì)的三期女職工？2、假使公司辭退張小姐不當(dāng)，張小姐的三期工資待遇應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？案件中張小姐的請求能否支持？3、張小姐給公司造成損失90元，公司能否辭退懷孕的張小姐？的，用人

3、單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三期”女職工孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。而在北京，則有不一樣的處理精神，《北京市勞

4、動局、北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》規(guī)定：用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動者正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資。如果張小姐未要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動合同解除

5、，并依照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。鑒于三期內(nèi)女職工的生育待遇，不少地區(qū)是按照當(dāng)?shù)氐纳ｋU政策的規(guī)定執(zhí)行的，由于不同地區(qū)的生育保險政策的具體規(guī)定有不一致的地方，因此，不同地區(qū)的生育待遇，可能會不一樣。三、給公司造成損失三、給公司造成損失9090元，公司能否辭退懷孕的張小姐？元，公司能否辭退懷孕的張小姐？從勞動合同法的角度看，用人單位解除三期婦女勞動合同，只能依據(jù)勞動合同法第39條。而第39條中有兩