107_“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系處理策略

1、“三期三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系處理策略女職工勞動(dòng)關(guān)系處理策略東方企業(yè)文化策略2010年12月劉婷婷（河海大學(xué)公共管理學(xué)院，南京，210098）摘要：本文分析了國家對“三期”女職工休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)及是否能解除勞動(dòng)合同問題的相關(guān)規(guī)定，并提出企業(yè)避免和解決這類勞動(dòng)爭議的策略。關(guān)鍵字：“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系中圖分類號(hào)：D442.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672—7355（2010）12—0164—01“三期”女職工是指處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期

2、的女職工。企業(yè)可能會(huì)因?yàn)椤叭凇芭毠らL期請病假、請產(chǎn)假、需要企業(yè)照顧、影響工作效率等問題，與女職工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。“三期”女職工權(quán)益遭到侵害的事件屢見不鮮，面對雙方矛盾企業(yè)有時(shí)也很為難和苦惱。如何能處理好女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系，以下將作分析。一、企業(yè)與“三期”女職工易產(chǎn)生爭議的問題1、關(guān)于休假。“三期”女職工特別是孕期女職工可能因?yàn)樯眢w不適需要請假休息，要弄清這時(shí)可以請什么假、請假期限長短，要先理清病假、醫(yī)療期和產(chǎn)前假這幾個(gè)概念。對于

3、病假期限國家并無統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)有一定的自主權(quán)，須以規(guī)章制度的形式加以明確。醫(yī)療期是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得被解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期不等于員工可以休病假的期限，它是在企業(yè)欲和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)才用到的概念。如果企業(yè)不打算和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)“醫(yī)療期”的概念不適用。關(guān)于產(chǎn)前假國家的規(guī)定有《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。江蘇省《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條：“懷孕七個(gè)月以上（含

4、七個(gè)月）的女職工上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。”懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工是否能休產(chǎn)前假，必須滿足的條件是：第一，上班確實(shí)有困難；第二，經(jīng)本人申請；第三，必須得到單位同意，如果單位不同意，就不能休產(chǎn)前假。2、關(guān)于工資和社會(huì)保險(xiǎn)?！叭凇迸毠さ墓べY標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)出勤、完成工作任務(wù)以及休的是何種假來確定的。企業(yè)批準(zhǔn)的假不同，相應(yīng)的工資規(guī)定也不責(zé)任，如果女職工無法回原崗位工作，企業(yè)還需另外招聘、培訓(xùn)，企業(yè)付出的成

5、本將更大。以犧牲女職工利益來維護(hù)自身利益的企業(yè)所營造的企業(yè)文化、企業(yè)形象及工作氛圍也很難留住其他員工。3、制定細(xì)致完善的規(guī)章制度病假、產(chǎn)前假等國家并無細(xì)致的規(guī)定，需要企業(yè)事先在規(guī)章制度中明確可以請病假、產(chǎn)前假的條件、需要履行的申請程序，這也就要求企業(yè)制定完善的休息休假制度。什么情況屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，企業(yè)必須在勞動(dòng)合同管理制度和考核制度中明確下來。否則，企業(yè)欲和“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系以及調(diào)崗時(shí)會(huì)因缺乏依據(jù)而產(chǎn)