54_女職工三期相關(guān)法律法規(guī)（很全面，部分北京適用）

1、女職工三期相關(guān)法律法規(guī)女職工三期相關(guān)法律法規(guī)一、相關(guān)概念（一）“三期”：“三期”是指孕期(懷孕至產(chǎn)前15天)、產(chǎn)期(通常指產(chǎn)前15天至產(chǎn)后75天)、哺乳期（產(chǎn)后至小孩滿一周歲）。（2）產(chǎn)前檢查：產(chǎn)前檢查妊娠期對(duì)孕婦和胎兒所作的臨床檢查，時(shí)間應(yīng)從確診妊娠后開始，一般孕28周前每月一次，孕28～36周每2周一次，末一個(gè)月每周一次，若有異常情況，酌情增加檢查次數(shù)，產(chǎn)前檢查視為正常出勤。（三）保胎假：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要

2、保胎休息的，本單位按照實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理其保胎休息的期間。（特別提醒：法律沒有關(guān)于“保胎假”的強(qiáng)制性規(guī)定，是否實(shí)行應(yīng)按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理，北京地區(qū)暫無保胎假的規(guī)定。）（四）哺乳假：哺乳假指的是女職工在哺乳期內(nèi)享有的每天兩次、每次30分鐘、以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（特別提醒：上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條：女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單

3、位批準(zhǔn)，哺乳假六個(gè)半月。北京暫無相關(guān)規(guī)定）。2、“三期”女職工保護(hù)性規(guī)定（一）孕期相關(guān)規(guī)定（一）孕期相關(guān)規(guī)定一、一、《中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法》（發(fā)布單位：全國人大常委會(huì)（發(fā)布單位：全國人大常委會(huì)施行時(shí)間：施行時(shí)間：1995010119950101）第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第61條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定

4、的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班活動(dòng)。二、二、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（發(fā)布單位：全國人大常委會(huì)（發(fā)布單位：全國人大常委會(huì)施行時(shí)間：施行時(shí)間：200512001200512001）第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職第5條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女

5、職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的汽車、天車及各種客貨運(yùn)輸車輛的女司機(jī)、女售票員、紡織擋車女工，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動(dòng)。第11條女職工執(zhí)行計(jì)劃生育政策應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)或違反有關(guān)計(jì)劃

6、生育規(guī)定應(yīng)予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，應(yīng)按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。八、八、《北京市工資支付規(guī)定北京市工資支付規(guī)定》（發(fā)布單位：市政府（發(fā)布單位：市政府施行時(shí)間：施行時(shí)間：2004012220040122）第23條勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。（二）產(chǎn)期相關(guān)規(guī)定（二）產(chǎn)期相關(guān)規(guī)定一、一、《中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和

7、國勞動(dòng)法》（發(fā)布單位：全國人大常委會(huì)（發(fā)布單位：全國人大常委會(huì)施行時(shí)間：施行時(shí)間：1995199501010101）第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第62條女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。二、二、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（發(fā)布單位：全國人大常委會(huì)（發(fā)布單位：全國人大常委會(huì)施行時(shí)間：施行時(shí)間：200512

8、0120051201）第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。三、三、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（發(fā)布單位：國務(wù)院（發(fā)布單位：國務(wù)院施行時(shí)間：施行時(shí)間：1988090119880901）第8條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增