版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、女職工女職工“三期三期”內(nèi)的合同糾紛內(nèi)的合同糾紛按照我國相關(guān)法律對(duì)女職工的特殊保護(hù),女職工在“三期”內(nèi)除重大違紀(jì)外用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同。如果期間合同期滿,單位還應(yīng)將勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而需要提醒用人單位的是,如果女職工“三期”屆滿且合同已經(jīng)到期,要及時(shí)辦理續(xù)約或解約手續(xù),否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。焦女士“三期”結(jié)束后繼續(xù)在公司工作,卻因沒有合同申訴到仲裁,要求公司支付未簽合同的雙倍工資,獲得了仲裁部門的支持。爭議爭
2、議順延到期未續(xù)簽順延到期未續(xù)簽職工索要賠雙薪職工索要賠雙薪焦女士2010年3月入職某公司,當(dāng)時(shí)雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,并約定其月工資為5000元。之后,焦女士懷孕并于2011年3月20日生產(chǎn),在產(chǎn)假結(jié)束后,其回到公司上班。這期間,雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。2012年3月16日,該公司給焦女士發(fā)了一份關(guān)于續(xù)簽合同的通知,上寫明:“你與公司2011年3月所簽訂的合同,將于2月28日到期?,F(xiàn)公司決定與你續(xù)訂合同,請(qǐng)你在接到本通知后于2012
3、年3月20日前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽?!苯古坑X得很意外,因?yàn)樵?011年雙方合同到期后,公司并未再和她簽訂勞動(dòng)合同,也就沒有到期一說。為此,她向公司提出補(bǔ)簽合同,但公司拒絕了她的要求,并提出要解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,雙方為此發(fā)生爭議。2012年10月,焦女士來到朝陽區(qū)仲裁,申請(qǐng)公司支付從2011年3月起至2012年4月未簽合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁仲裁法定順延無雙薪法定順延無雙薪超期部分應(yīng)補(bǔ)償超期部分應(yīng)補(bǔ)償庭
4、審中,該公司提出,雖然2011年3月雙方合同到期,但因?yàn)榻古繎言?,公司按照“三期”的?guī)定對(duì)她的勞動(dòng)合同進(jìn)行了延續(xù),因此不該承擔(dān)未簽合同的雙倍工資賠償。期間,雙方因?yàn)榘l(fā)生爭議,并于2012年4月解除勞動(dòng)關(guān)系,公司也不應(yīng)承擔(dān)解約賠償金。經(jīng)審理,仲裁委認(rèn)為,焦女士和公司簽訂的勞動(dòng)合同在2011年3月到期,但她在2011年3月1日至2012年3月19日期間屬于女職工的“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”期間,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,在上述時(shí)間內(nèi),雙方
5、的勞動(dòng)合同法定順延。故焦女士在這段時(shí)間內(nèi)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。雖然該公司于2012年3月16日向焦女士發(fā)出了《續(xù)簽勞動(dòng)合同書面通知書》,但是雙方并未續(xù)簽合同,且焦女士一直提供勞動(dòng)至2012年4月,故依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,該公司應(yīng)支付她2012年3月20日至3月31日期間未續(xù)簽合同的雙倍工資差額2069元。律師律師法定續(xù)延不須書面法定續(xù)延不須書面單位到期需辦手續(xù)單位到期需辦手續(xù)北京市華泰律師事務(wù)所的覃學(xué)文律師
6、介紹,本案爭議點(diǎn)在于雙方對(duì)女工“三期”的合同法定延續(xù)期的認(rèn)定和處理存在一定誤解。按照相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此,2012年2月28日雙方合同到期時(shí),該公司不能終止合同,而選擇將合同順延至焦女士哺乳期的做法完全正確。因此,用人單位不必續(xù)簽勞動(dòng)合同,也不由此承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。雖然該公司在法定延續(xù)結(jié)束前提出和焦女士續(xù)約,但手續(xù)卻未在法定延續(xù)期滿前辦理完畢,致使雙方的勞動(dòng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 女職工三期管理
- 02_女職工“三期”規(guī)定
- 84_女職工處于“三期”內(nèi) 勞動(dòng)合同能不能終止
- 53_女職工三期內(nèi)禁止從事的勞動(dòng)范圍
- “三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系處理策略
- 女職工三期常見的問題律師問答
- 102_與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的情形
- 118_女職工“三期”間合同到期應(yīng)順延
- 52_女職工三期內(nèi)各種假期規(guī)定(上海適用)
- 女職工“三期”權(quán)益保護(hù)規(guī)定和講解
- 83_女職工“三期”違紀(jì)能否辭退
- “三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)解答精選
- 01_女職工“三期”安全健康規(guī)定
- 81_女職工“三期”難題的維權(quán)案例
- 73_解除“三期”女職工勞動(dòng)合同如何賠償(word版)
- 104_怎樣正確對(duì)待“三期”女職工?
- 44_“三期”女職工的假期規(guī)定(廣東適用)
- 107_“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系處理策略
- 女職工勞動(dòng)法三期-孕期產(chǎn)假哺乳期
- 女職工“三期”期間常見法律問題解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論