82_女職工“三期”內(nèi)的合同糾紛

1、女職工女職工“三期三期”內(nèi)的合同糾紛內(nèi)的合同糾紛按照我國相關(guān)法律對女職工的特殊保護(hù)，女職工在“三期”內(nèi)除重大違紀(jì)外用人單位不能與其解除勞動合同。如果期間合同期滿，單位還應(yīng)將勞動合同順延至相應(yīng)的情形消失時終止。而需要提醒用人單位的是，如果女職工“三期”屆滿且合同已經(jīng)到期，要及時辦理續(xù)約或解約手續(xù)，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。焦女士“三期”結(jié)束后繼續(xù)在公司工作，卻因沒有合同申訴到仲裁，要求公司支付未簽合同的雙倍工資，獲得了仲裁部門的支持。爭議爭

2、議順延到期未續(xù)簽順延到期未續(xù)簽職工索要賠雙薪職工索要賠雙薪焦女士2010年3月入職某公司，當(dāng)時雙方簽訂了為期一年的勞動合同，并約定其月工資為5000元。之后，焦女士懷孕并于2011年3月20日生產(chǎn)，在產(chǎn)假結(jié)束后，其回到公司上班。這期間，雙方未再簽訂勞動合同。2012年3月16日，該公司給焦女士發(fā)了一份關(guān)于續(xù)簽合同的通知，上寫明：“你與公司2011年3月所簽訂的合同，將于2月28日到期?，F(xiàn)公司決定與你續(xù)訂合同，請你在接到本通知后于2012

3、年3月20日前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽?！苯古坑X得很意外，因?yàn)樵?011年雙方合同到期后，公司并未再和她簽訂勞動合同，也就沒有到期一說。為此，她向公司提出補(bǔ)簽合同，但公司拒絕了她的要求，并提出要解除雙方的勞動關(guān)系，雙方為此發(fā)生爭議。2012年10月，焦女士來到朝陽區(qū)仲裁，申請公司支付從2011年3月起至2012年4月未簽合同的雙倍工資和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁仲裁法定順延無雙薪法定順延無雙薪超期部分應(yīng)補(bǔ)償超期部分應(yīng)補(bǔ)償庭

4、審中，該公司提出，雖然2011年3月雙方合同到期，但因?yàn)榻古繎言?，公司按照“三期”的?guī)定對她的勞動合同進(jìn)行了延續(xù)，因此不該承擔(dān)未簽合同的雙倍工資賠償。期間，雙方因?yàn)榘l(fā)生爭議，并于2012年4月解除勞動關(guān)系，公司也不應(yīng)承擔(dān)解約賠償金。經(jīng)審理，仲裁委認(rèn)為，焦女士和公司簽訂的勞動合同在2011年3月到期，但她在2011年3月1日至2012年3月19日期間屬于女職工的“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”期間，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在上述時間內(nèi)，雙方

5、的勞動合同法定順延。故焦女士在這段時間內(nèi)未簽勞動合同雙倍工資差額的請求沒有法律依據(jù)。雖然該公司于2012年3月16日向焦女士發(fā)出了《續(xù)簽勞動合同書面通知書》，但是雙方并未續(xù)簽合同，且焦女士一直提供勞動至2012年4月，故依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，該公司應(yīng)支付她2012年3月20日至3月31日期間未續(xù)簽合同的雙倍工資差額2069元。律師律師法定續(xù)延不須書面法定續(xù)延不須書面單位到期需辦手續(xù)單位到期需辦手續(xù)北京市華泰律師事務(wù)所的覃學(xué)文律師

6、介紹，本案爭議點(diǎn)在于雙方對女工“三期”的合同法定延續(xù)期的認(rèn)定和處理存在一定誤解。按照相關(guān)規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，2012年2月28日雙方合同到期時，該公司不能終止合同，而選擇將合同順延至焦女士哺乳期的做法完全正確。因此，用人單位不必續(xù)簽勞動合同，也不由此承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。雖然該公司在法定延續(xù)結(jié)束前提出和焦女士續(xù)約，但手續(xù)卻未在法定延續(xù)期滿前辦理完畢，致使雙方的勞動