118_女職工“三期”間合同到期應(yīng)順延

1、女職工女職工“三期三期”間合同到期應(yīng)順延間合同到期應(yīng)順延李女士在一家公司擔任文職工作，與公司簽訂了2年的勞動合同，合同期限到2012年4月。今年1月李女士懷孕了，她聽說女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意解除勞動合同。正好她的現(xiàn)在的勞動合同已經(jīng)到期了，以自己目前的狀況不太可能找到新的工作。她想咨詢相關(guān)法律問題。法律人士表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得擅自解除勞動合同；勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或

2、者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。根據(jù)以上規(guī)定，即使懷孕的女職工與公司所簽的勞動合同已經(jīng)到期，在“三期”內(nèi)可自動順延。女職工女職工“三期三期”間合同到期應(yīng)順延間合同到期應(yīng)順延李女士在一家公司擔任文職工作，與公司簽訂了2年的勞動合同，合同期限到2012年4月。今年1月李女士懷孕了，她聽說女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意解除勞動合同。正好她的