81_女職工“三期”難題的維權(quán)案例

1、女職工“三期”難題的維權(quán)案例核心內(nèi)容：近3年，女職工“三期”勞動權(quán)益受侵害案件呈大幅增長態(tài)勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。女職員遭遇就業(yè)性別歧視的原因之一就包括將來可能休“產(chǎn)假”耽誤工作，單位還得照發(fā)工資。以下由法律快車小編為您總結(jié)當(dāng)前常見的侵害女職工合法勞動權(quán)益的案例和維權(quán)知識。以婚育情況造假為由以婚育情況造假為由辭退辭退女工違法女工違法小梁入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人

2、的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，但其所應(yīng)聘的工作崗位對其是否已婚已孕并沒有具體要求，且婚育狀況也不屬于用人單位錄用員工時應(yīng)當(dāng)設(shè)置的條件。聘用過程中，應(yīng)聘者隱瞞、提供虛假信息通常指的是學(xué)歷、技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷等情況造假，而勞動者的婚育狀況屬于私人事務(wù)，公司不能依據(jù)小梁沒有如實填寫婚育狀況就與其解除勞動合同。因此，法院支持了小梁的訴訟請求，撤銷公司作出的辭退決定，判決

3、雙方繼續(xù)履行勞動合同?！叭凇迸毠ひ蛱幱谔厥獾纳頃r期，可能被某些用人單位視為“負擔(dān)”而遭受不公平待遇，這在客觀上導(dǎo)致某些女職工懷孕后不敢及時告知用人單位，往往采用“隱孕”的方式消極維護自身權(quán)益。因女職工處于“三期”而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同均系違法行為，為我國法律法規(guī)明令禁止，懷孕女職工完全可以大大方方享受孕期正當(dāng)?shù)膭趧訖?quán)益，在遇到不公正待遇時，可以依法采取申請勞動監(jiān)察、仲裁、訴訟等方式維護自身的合法權(quán)益。不為女工繳納

4、不為女工繳納生育保險生育保險得不償失得不償失小麗是一家廣告公司的美術(shù)總監(jiān)，近日生育一子，卻發(fā)現(xiàn)因為公司沒有為她繳納生育保險，導(dǎo)致她無法領(lǐng)取生育津貼，也無法報銷生育的醫(yī)療費用。當(dāng)小麗找到公司負責(zé)人詢問時，得到的回復(fù)是：當(dāng)時辦理生育保險的員工已經(jīng)離職了，小麗的遭遇是因為那位員工的疏忽，和公司無關(guān)。小麗一氣之下，到法院狀告公司。的前提下進行。若認(rèn)為“三期”女職工嚴(yán)重曠工違紀(jì)，既應(yīng)當(dāng)舉證證明違紀(jì)事實，同時應(yīng)舉證證明公司已經(jīng)依據(jù)規(guī)章制度發(fā)出公示，