執(zhí)行校長崗位薪酬績效

1、執(zhí)行校長崗位薪酬績效執(zhí)行校長崗位薪酬績效一、底薪部分：一、底薪部分：1、底薪薪級薪檔表（含1000元績效）1級2級3級4級5級400045005000550060002、試用期薪資：試用期底薪（不含績效）按轉(zhuǎn)正底薪的80%計算，績效及其他提成、獎金不變2、績效考評說明績效考評說明核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)績效考評內(nèi)容績效金額≥2名0＜2名50校區(qū)離職數(shù)（不含被辭退）0100＜4個0≥4個50員工訪談數(shù)（需要提交訪談記錄）≥8個100＜2名0≥2名50

2、校區(qū)人員的級別晉升及職位晉升人數(shù)≥4名100＜90%0≥90%50員工滿意度（人事出具校區(qū)滿意度調(diào)查結(jié)果）100%100＜80%0校區(qū)總業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成率≥80%1001000元3）否則延長一個月試用期，轉(zhuǎn)正條件同第2）條要求。2、漲薪考評轉(zhuǎn)正后每六個月為一個考評期，考評期內(nèi)平均每月完成校區(qū)月度業(yè)績目標和月度消課目標漲1級底薪。3、降薪辦法：轉(zhuǎn)正后考評期內(nèi)連續(xù)三個月未完成校區(qū)月度業(yè)績目標和月度消課目標或者員工滿意度低于80%，降薪1級。被降

3、薪后當月未完成校區(qū)月度目標的75%，則降職處理。4、晉升辦法：校長—區(qū)域經(jīng)理—城市經(jīng)理—城市總監(jiān)—項目總經(jīng)理4、制度制度1、校長簽單不得超過校區(qū)總簽約金額的20%，超出部分算作個人無效業(yè)績，計入平臺業(yè)績；2、退費：校長在校區(qū)上任后出現(xiàn)的退費，在退費當月扣除退費金額業(yè)績，同時校長罰款100元單；3、按時提交總部各項報表，未提交罰款50元次；4、出現(xiàn)校區(qū)人事管理問題（管理問題離職、投訴），視情節(jié)嚴重處以100元罰款至降職、解聘處罰。本績效制