人力資源治理師基礎(chǔ)入門知識

1、_人力資源管理師（三級）基礎(chǔ)知識總結(jié)人力資源管理師（三級）基礎(chǔ)知識總結(jié)第一章第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動要素的特點(diǎn)：1、動力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性?二、勞動力的供給與需求1、人力資源：它作為一種勞動力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動力人口數(shù)量(人力資源數(shù)量)質(zhì)量2、人力資源的數(shù)量：一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口的總量，

2、減去其中喪失勞動能力的人口，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口。3、勞動力供給的內(nèi)容：微觀勞動力供給中觀勞動力供給宏觀勞動力供給?4、勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。5、使用勞動要素的根本原因是：社會消費(fèi)需求6、勞動力需求的增量產(chǎn)生的根源是：社會消費(fèi)總量的增加消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。?7、微觀勞動力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動力供給。8、微觀勞動力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位(社會、地區(qū)、部門、用人單位)的工資

3、水平。9、中觀勞動力供給的影響因素：工資競爭力專業(yè)教育的門類人的就業(yè)偏好勞動要素的流動性?10、影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素：人口因素勞動參與率勞動時(shí)間?11、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素：遺傳、其他先天和自然生長因素教育因素人力投資數(shù)量?人力投資的動力經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制社會文化與觀念因素?_10、基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)

4、系的計(jì)量指標(biāo)。11、收入政策措施：調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施收入平等化措施?12、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資——物價(jià)指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn)?在物價(jià)和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價(jià)和工資的管制以至凍結(jié)。?實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。?13、最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。14、最低工資的確定要考慮的因素有：勞動者個(gè)人

5、勞動基本生活消費(fèi)品費(fèi)用?勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用?勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。?15、收入平等化措施：實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度，并且在實(shí)施中采取累進(jìn)稅率制。?對遺產(chǎn)、贈與、財(cái)產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn))、高消費(fèi)征稅。?發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、未成年子女的家庭補(bǔ)貼、低于貧困線的家庭與個(gè)人的救濟(jì)等方面的支出。?對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機(jī)會與就業(yè)培訓(xùn)。?發(fā)展教育事業(yè)，這有