人力資源三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》—1—第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。一、勞動(dòng)資源的稀缺性一、勞動(dòng)資源的稀缺性資源的有限性稱為資源的稀缺性即相對(duì)于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性三個(gè)屬性：相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)

2、表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺支付手段和支付能力的稀缺現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化二、效用最大化個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化。三、勞動(dòng)力市場(chǎng)三、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。就業(yè)量就業(yè)量和工資的決定工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本

3、功能勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能是通過商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)：要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。㈠實(shí)證研究方法㈠

4、實(shí)證研究方法重點(diǎn)：重點(diǎn)：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題“是什么”的問題。實(shí)證研究方法試圖超越或排斥價(jià)值判斷，只提示經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成因素及因素間普遍聯(lián)系，歸納概括現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。特點(diǎn)：特點(diǎn)：①實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯②實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。主要步驟：主要步驟：確定研究對(duì)象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗(yàn)證四個(gè)步驟。㈡規(guī)范研究方法㈡規(guī)范

5、研究方法規(guī)范研究方法特點(diǎn)：規(guī)范研究方法特點(diǎn)：①規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題②規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》—3—平勞動(dòng)力供給主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。㈢經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說㈢經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)周期——經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。兩種勞動(dòng)參與假說——附加性

6、勞動(dòng)力假說附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說悲觀性勞動(dòng)力假說兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的前提觀點(diǎn)是相同的——男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。無論是否處于就業(yè)或非就業(yè)狀態(tài)，總停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中。附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力（男性成年人）處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級(jí)勞動(dòng)力（中年婦女）走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在

7、著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。（與失業(yè)率存在正向關(guān)系）正向關(guān)系）悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說悲觀性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。（與失業(yè)率存在反向關(guān)系）反向關(guān)系）二、勞動(dòng)力需求二、勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求——企業(yè)在某一特寫時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求的派生性勞動(dòng)力需求的派生性——真實(shí)、具體、有效的社會(huì)消費(fèi)需求→社會(huì)生產(chǎn)→對(duì)勞動(dòng)要素的需求→單位從事產(chǎn)品或勞務(wù)的生產(chǎn)并完成銷售→得

8、到利潤(rùn)↑在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求與工資率工資率存在著如下關(guān)系關(guān)系：工資率上工資率上升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。升，勞動(dòng)需求減少，工資率下降，勞動(dòng)需求增加。需求無彈性：Ed＝0需求無限彈性：Ed→∞單位需求彈性：Ed＝1需求富有彈性：Ed＞1需求缺乏彈性：Ed＜1三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定㈠邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律㈠邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律——當(dāng)

9、把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開始遞減。㈡企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定㈡企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定邊際產(chǎn)量：由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。邊際產(chǎn)量：由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量。由于增加單位勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（由于增加單位勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（=勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以價(jià)格）