人力資源三級課后答案

1、162第一章第一章參考答案二、簡答題二、簡答題１?簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容【答案要點(diǎn)】人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括:(１)戰(zhàn)略規(guī)劃.(２)組織規(guī)劃.(３)制度規(guī)劃.(４)人員規(guī)劃.(５)費(fèi)用規(guī)劃.２?簡述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則簡述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則【答案要點(diǎn)】企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則包括:(１)任務(wù)目標(biāo)原則.(２)分工協(xié)作原則.(３)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則.(４)權(quán)責(zé)對應(yīng)原則.(５)精簡及有效跨度原則.(６)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合

2、原則.３?簡述現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型簡述現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型【答案要點(diǎn)】現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)包括:(１)直線制.直線制又稱軍隊式結(jié)構(gòu)它是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式.(２)職能制.職能制又稱多線制它是指按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式.362６?衡量勞動定額水平的方法衡量勞動定額水平的方法【答案要點(diǎn)】衡量勞動定額水平的方法包括:(１)用實(shí)耗工時來衡量.(２)用實(shí)測工時來衡量.(３)用標(biāo)準(zhǔn)工時來衡量

3、.(４)通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量.(５)用標(biāo)準(zhǔn)差來衡量.７?簡述企業(yè)定員管理的作用簡述企業(yè)定員管理的作用【答案要點(diǎn)】企業(yè)定員管理的作用主要包括:(１)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn).(２)合理的勞動定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ).(３)科學(xué)合理的勞動定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù).(４)先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì).８?簡述企業(yè)定員的原則簡述企業(yè)定員的原則【答案要點(diǎn)】企業(yè)定員的主要原則有:(１)定員必須以保