企業(yè)人力資源管理師三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)難點(diǎn)

1、1《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)企業(yè)人力資源管理師三級(jí)◆基礎(chǔ)知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)》要點(diǎn)梳理要點(diǎn)梳理（為重點(diǎn)，&為一般）第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法概念一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法概念概念：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中地勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市概念：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中地勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。研究對(duì)象：研究對(duì)象：11、勞動(dòng)資源的稀缺性：、勞動(dòng)資源的稀缺性：相對(duì)

2、稀缺相對(duì)稀缺絕對(duì)稀缺絕對(duì)稀缺支付能力手段的稀缺（相對(duì)）支付能力手段的稀缺（相對(duì)）22、效用最大化（個(gè)人追求效用最大化和企業(yè)追求利潤(rùn)最大化）、效用最大化（個(gè)人追求效用最大化和企業(yè)追求利潤(rùn)最大化）&3&3、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)就是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。研究方法：研究方法：研究方法研究方法實(shí)證研究法實(shí)證研究法是什么是什么客觀事實(shí)客觀事實(shí)規(guī)范研究法規(guī)范研究法應(yīng)該是什

3、么應(yīng)該是什么價(jià)值判斷價(jià)值判斷?勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：1、動(dòng)力性、動(dòng)力性2、自我選擇性、自我選擇性3、個(gè)體差異性、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性、非經(jīng)濟(jì)性二、勞動(dòng)力的供給與需求二、勞動(dòng)力的供給與需求1、勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從、勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。勞動(dòng)力參與率是勞動(dòng)力

4、在一定范圍內(nèi)的人口的比率。勞動(dòng)力參與率是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。總?cè)丝趧趨⒙士側(cè)丝趧趨⒙?（勞動(dòng)力（勞動(dòng)力總?cè)丝冢┛側(cè)丝冢?00%100%年齡別年齡別某性別勞參率某性別勞參率=(=(某年齡（性別）勞動(dòng)力某年齡（性別）勞動(dòng)力該年齡（性別）人口該年齡（性別）人口)100%)100%22、勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力供給概念：概念：勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策

5、主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。策主體愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給彈性（勞動(dòng)力供給彈性（EsEs）是指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反）是指勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。即：應(yīng)程度。即：ES=ES=（△SS△SS）（△WW△WW）ES=0ES=0，供給無(wú)彈性。無(wú)論工資率怎樣變動(dòng)，勞動(dòng)力供給固定不變；，供給無(wú)彈性。無(wú)論工資率怎樣變動(dòng)，勞動(dòng)力供給固定不變；ES→∞ES→∞，供給無(wú)限彈性。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)

6、的絕對(duì)值大于，供給無(wú)限彈性。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0；ES=1ES=1，單位供給彈性。工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同；，單位供給彈性。工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同；3OMPAPTPabⅠⅡⅢ77、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定必須結(jié)合、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定必須結(jié)合成本和價(jià)格成本和價(jià)格來(lái)分析來(lái)分析在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需

7、求決定的原則是：MPR=VMP=MPP=MC=WMPR=VMP=MPP=MC=W其中：其中：MPRMPR為邊際產(chǎn)品收益為邊際產(chǎn)品收益VMPVMP為邊際產(chǎn)品價(jià)值為邊際產(chǎn)品價(jià)值P為產(chǎn)品價(jià)格為產(chǎn)品價(jià)格MCMC為邊際成本為邊際成本&8&8、勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義：、勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義：廣義：勞動(dòng)力市場(chǎng)主體之間在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)廣義：勞動(dòng)力市場(chǎng)主體之間在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義：

8、在市場(chǎng)機(jī)制的作用下，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義：在市場(chǎng)機(jī)制的作用下，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。是廣義勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效是廣義勞動(dòng)力市場(chǎng)交換的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。途徑。&9&9、勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體：勞動(dòng)力的所有者個(gè)體、使用勞動(dòng)力的企業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體：勞動(dòng)力的所有者個(gè)體、使用勞動(dòng)力的企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力——?jiǎng)趧?dòng)能力勞