企業(yè)人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識重點難點噴血匯總(希望大家多多支持!祝順利過關(guān)啦)88

1、1《企業(yè)人力資源管理師三級◆基礎(chǔ)知識》《企業(yè)人力資源管理師三級◆基礎(chǔ)知識》要點梳理要點梳理（為重點，&為一般）第一章第一章勞動經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學一、勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法概念一、勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法概念概念：勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中地勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市概念：勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中地勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。場運行規(guī)律的科學。研究對象：研究對象：11、勞動資源的稀缺性：、勞動資源的稀缺性

2、：相對稀缺相對稀缺絕對稀缺絕對稀缺支付能力手段的稀缺（相對）支付能力手段的稀缺（相對）22、效用最大化（個人追求效用最大化和企業(yè)追求利潤最大化）、效用最大化（個人追求效用最大化和企業(yè)追求利潤最大化）&3&3、勞動力市場、勞動力市場勞動經(jīng)濟學就是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學。勞動經(jīng)濟學就是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學。研究方法：研究方法：研究方法研究方法實證研究法實證研究法是什么是什么客觀事實客觀事實規(guī)范研究法規(guī)范研究法應(yīng)

3、該是什么應(yīng)該是什么價值判斷價值判斷?勞動要素的特點：勞動要素的特點：1、動力性、動力性2、自我選擇性、自我選擇性3、個體差異性、個體差異性4、非經(jīng)濟性、非經(jīng)濟性二、勞動力的供給與需求二、勞動力的供給與需求1、勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從、勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者與失業(yè)者。勞動力參與率是

4、勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。勞動力參與率是勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率?？?cè)丝趧趨⒙士側(cè)丝趧趨⒙?（勞動力（勞動力總?cè)丝冢┛側(cè)丝冢?00%100%年齡別年齡別某性別勞參率某性別勞參率=(=(某年齡（性別）勞動力某年齡（性別）勞動力該年齡（性別）人口該年齡（性別）人口)100%)100%22、勞動力供給、勞動力供給概念：概念：勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給

5、的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。策主體愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給彈性（勞動力供給彈性（EsEs）是指勞動力供給量變動對工資率變動的反）是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。即：應(yīng)程度。即：ES=ES=（△（△SSSS）（△（△WWWW）ES=0ES=0，供給無彈性。無論工資率怎樣變動，勞動力供給固定不變；，供給無彈性。無論工資率怎樣變動，勞動力供給固定不變；ESES→∞，供給無限彈性。這時工資率給定，而勞動力供給

6、量變動的絕對值大于→∞，供給無限彈性。這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0；ES=1ES=1，單位供給彈性。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；，單位供給彈性。工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同；3OMPAPTPabⅠⅡⅢ77、企業(yè)短期勞動力需求的決定必須結(jié)合、企業(yè)短期勞動力需求的決定必須結(jié)合成本和價格成本和價格來分析來分析在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是：在完全競爭條件下，短期企

7、業(yè)勞動力需求決定的原則是：MPR=VMP=MPMPR=VMP=MPP=MC=WP=MC=W其中：其中：MPRMPR為邊際產(chǎn)品收益為邊際產(chǎn)品收益VMPVMP為邊際產(chǎn)品價值為邊際產(chǎn)品價值P為產(chǎn)品價格為產(chǎn)品價格MCMC為邊際成本為邊際成本&8&8、勞動力市場的含義：、勞動力市場的含義：廣義：勞動力市場主體之間在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)廣義：勞動力市場主體之間在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關(guān)系；濟特征之一的經(jīng)濟關(guān)

8、系；狹義：在市場機制的作用下，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形狹義：在市場機制的作用下，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。是廣義勞動力市場交換的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的式。是廣義勞動力市場交換的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。有效途徑。&9&9、勞動力市場的主體：勞動力的所有者個體、使用勞動力的企業(yè)、勞動力市場的主體：勞動力的所有者個體、使用勞動力的企業(yè)勞動力市場的客體：勞動者的勞動力勞動力市場的客體：勞動者的勞動力——