上海Y世代海歸知識員工工作價值觀及其與敬業(yè)度的關系——基于比較研究的視角.pdf

1、隨著近幾年來中國海歸的增加，及海歸年齡逐漸呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢，并且他們主要從事知識密集型的工作，因此Y世代海歸知識員工逐漸成為勞動力市場的主力之一。
　　 本文在回顧了Y世代的特征、工作價值觀及敬業(yè)度的文獻資料的基礎上，試圖分析Y世代海歸知識員工工作價值觀的特征，通過專家訪談法和文獻回顧相結合的方式，設計工作價值觀和敬業(yè)度調查問卷，針對上海120名Y世代海歸知識員工，上海61名X世代海歸知識員工，及上海88名Y世代非海歸知識員工進行

2、實證研究。分析結果表明：
　　 (1)Y世代海歸知識員工與Y世代非海歸知識員工，二者在工作價值觀的社會奉獻/利他主義及職業(yè)成長與發(fā)展兩個維度方面存在著顯著的差異，即Y世代海歸知識員工對這兩個維度的重視程度要顯著高于Y世代非海歸知識員工；
　　 (2)通過對Y世代海歸知識員工與X世代海歸知識員工的工作價值觀進行比較發(fā)現(xiàn)，二者在工作價值觀的自我實現(xiàn)與尊重及職業(yè)成長與發(fā)展兩個維度上存在顯著的差異，即X世代海歸知識員工對工作價值

3、觀的自我實現(xiàn)與尊重、職業(yè)成長與發(fā)展兩個維度的重視程度要顯著大于Y世代海歸知識員工；
　　 (3)Y世代海歸知識員工工作價值觀與敬業(yè)度成顯著的正相關。
　　 基于前面的研究，本文最后以Y世代海歸知識員工工作價值觀為基礎，提出了一系列提升Y世代海歸知識員工敬業(yè)度的人力資源管理措施：
　　 (1)基于工作價值觀的人員的招聘和甄選；
　　 (2)重視工作價值觀的影響力，加強對員工工作價值觀的引導和監(jiān)督；