生產(chǎn)車間薪酬考核方案

1、生產(chǎn)一線員工薪酬考核方案生產(chǎn)一線員工薪酬考核方案第一章總則第一條第一條[制度目的制度目的]為了保障員工的合法利益，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，貫徹多勞多得、獎(jiǎng)勤罰惰原則，實(shí)施公正、公平、公開的分配原則，確保生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成，從而降低成本提升效率，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，特制定本考核方案。第二條第二條[管理對象管理對象]生產(chǎn)車間所有一線員工。第三條第三條[基本職責(zé)規(guī)定基本職責(zé)規(guī)定]一線生產(chǎn)人員：一線生產(chǎn)人員對車間生產(chǎn)的產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量、交期等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

2、負(fù)責(zé)，員工填寫個(gè)人生產(chǎn)日報(bào)，班長或組長審核簽字確認(rèn)；依據(jù)《工序生產(chǎn)流程卡》核查個(gè)人產(chǎn)量，根據(jù)各工序的生產(chǎn)定額，報(bào)生產(chǎn)科科長審批，并提交財(cái)務(wù)。質(zhì)檢人員：質(zhì)檢人員形成《品質(zhì)檢驗(yàn)日報(bào)》，將車間的過程工序檢驗(yàn)和成品檢驗(yàn)形成品質(zhì)報(bào)表并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，每周匯總后，根據(jù)質(zhì)量指標(biāo)把獎(jiǎng)罰結(jié)果報(bào)技術(shù)品保經(jīng)理簽字確認(rèn)后通報(bào)財(cái)務(wù)科。生產(chǎn)管理員：1.生產(chǎn)科提供車間產(chǎn)量、產(chǎn)能達(dá)成、交期達(dá)成、延誤單數(shù)、報(bào)補(bǔ)單數(shù)、錯(cuò)單處罰等數(shù)據(jù)報(bào)表，生產(chǎn)科依據(jù)該數(shù)據(jù)核算車間各工序的生產(chǎn)

3、情況進(jìn)行各工序考核。2.生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)核定車間定編定崗工作；審核加班時(shí)間和請假、遲到早退、休假等異常出勤的工資核定；財(cái)務(wù)科按照員工考核和出勤情況，編制核發(fā)工資。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)量、金額，依照公司產(chǎn)能目標(biāo)，計(jì)算車間的產(chǎn)能達(dá)成率和人均績效考核工資，并根據(jù)出貨數(shù)量稽核車間的產(chǎn)量數(shù)據(jù)的真實(shí)性，并形成各類相關(guān)報(bào)表。第四條第四條[適用范圍適用范圍]適用于公司生產(chǎn)一線員工的薪酬績效管理第二章車間一線員工薪資管理第五條第五條[薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成]一、

4、操作工1.1試用期工資：計(jì)時(shí)工資其他；新員工的試用期一般1個(gè)月，實(shí)行計(jì)時(shí)工作制，計(jì)時(shí)工資為基本工資21.758工作時(shí)間。試用期不參與績效考核。1.2轉(zhuǎn)正工資：計(jì)件工資考核工資技能工資年終獎(jiǎng)金其它轉(zhuǎn)正人員實(shí)行計(jì)件工資：計(jì)件工資計(jì)件工資=崗位計(jì)件工資定額單價(jià)產(chǎn)品計(jì)件數(shù)合格率。年終獎(jiǎng)金=月平均工資1215%序號崗位基本工資績效工資產(chǎn)量工資技能工資年終獎(jiǎng)金其他1開機(jī)手0.55生產(chǎn)定額0.45生產(chǎn)定額超產(chǎn)率生產(chǎn)定額18%技能系數(shù)10015%2機(jī)修

5、工0.55生產(chǎn)定額0.45生產(chǎn)定額超產(chǎn)率生產(chǎn)定額18%技能系數(shù)10015三、班組長工資=基本工資績效工資產(chǎn)量工資年終獎(jiǎng)金其他基本工資=定額系數(shù)生產(chǎn)定額12小時(shí)出勤天數(shù)績效工資=考核系數(shù)考核值定額系數(shù)生產(chǎn)定額12小時(shí)出勤天數(shù)產(chǎn)量工資=超產(chǎn)完成額需完成的任務(wù)數(shù)100%獎(jiǎng)金系數(shù)生產(chǎn)定額年終獎(jiǎng)金=月平均工資1215%考核系數(shù)參見生產(chǎn)部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相關(guān)規(guī)定。各崗位定額系數(shù)具體見下表。序號崗位基本工資績效工資產(chǎn)量工資技能工資年終獎(jiǎng)金其他1班長0.5

6、生產(chǎn)定額0.5生產(chǎn)定額超產(chǎn)率生產(chǎn)定額20%技能系數(shù)10020%2副班長0.5生產(chǎn)定額0.5生產(chǎn)定額超產(chǎn)率生產(chǎn)定額18%技能系數(shù)10015%3組長0.55生產(chǎn)定額0.45生產(chǎn)定額超產(chǎn)率生產(chǎn)定額18%技能系數(shù)10015第三章特殊情況第六條第六條[中途離職的工資中途離職的工資]員工中途離職可以按實(shí)進(jìn)行基本工資和績效工資的結(jié)算，年終獎(jiǎng)金不予計(jì)發(fā)。第四章附則第七條第七條[制定與解釋制定與解釋]本管理制度由生產(chǎn)科組織制定并負(fù)責(zé)解釋。第八條第八條[監(jiān)