創(chuàng)始CEO與高管薪酬差距——基于多邊代理的視角.pdf

1、創(chuàng)始CEO一方面作為企業(yè)的高管，是其他股東的代理人;另一方面作為擁有一定股權(quán)的創(chuàng)始人，是其他職業(yè)經(jīng)理人的委托人，他們的雙重身份使得不能單一地從代理理論或者管家理論的視角研究其行為。本文在借鑒前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，采用多邊代理的視角，將委托代理理論與管家理論相結(jié)合，探討創(chuàng)始CEO的薪酬行為。為了更好地研究創(chuàng)始CEO的攫取主義行為或者管家行為，本文引入高管薪酬差距這一變量，探討CEO是否具有創(chuàng)始人背景、創(chuàng)始CEO是否兼任董事長(zhǎng)、創(chuàng)始CEO的

2、持股比例、創(chuàng)始CEO的年齡這四個(gè)變量與高管薪酬差距的相關(guān)關(guān)系等問(wèn)題。
　　本文以2006-2010年深圳中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本，首先對(duì)高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，結(jié)果表明，對(duì)于中小板和創(chuàng)業(yè)板上市公司，錦標(biāo)賽理論更加適用;其次，依據(jù)CEO是否為創(chuàng)始人進(jìn)行分組，經(jīng)過(guò)方差分析發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)始CEO組的高管薪酬差距更小;最后，本文將CEO的創(chuàng)始人背景、創(chuàng)始CEO是否兼任董事長(zhǎng)、創(chuàng)始CEO持股比例、創(chuàng)始CEO年齡這四個(gè)

3、變量與高管薪酬差距進(jìn)行多元回歸，研究結(jié)果表明，CEO的創(chuàng)始人背景與高管薪酬差距呈負(fù)相關(guān)，創(chuàng)始CEO是否兼任董事長(zhǎng)與高管薪酬差距呈正相關(guān)，創(chuàng)始CEO的持股比例與高管薪酬差距呈負(fù)相關(guān)，創(chuàng)始CEO的年齡與高管薪酬差距呈正相關(guān)。本研究認(rèn)為，創(chuàng)始CEO的創(chuàng)始人身份使得其以管家自居，他們對(duì)企業(yè)有著更強(qiáng)的組織承諾，可以通過(guò)努力工作獲得心理上的滿足感，這種內(nèi)在激勵(lì)導(dǎo)致創(chuàng)始CEO愿意接受更低的薪酬。此外，創(chuàng)始CEO的持股比例會(huì)加強(qiáng)這種“管家”作用;但是隨