異常高管薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——基于高管權(quán)力研究視角.pdf

1、高管是企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定者與推動(dòng)者，影響著企業(yè)未來(lái)發(fā)展。股東為了達(dá)到企業(yè)預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，將高管的薪酬與企業(yè)績(jī)效聯(lián)系到一起，目的是為了企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展與良好的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。但在一些上市公司中，高管在任職期間，薪酬大幅度增長(zhǎng)，但與企業(yè)績(jī)效的增長(zhǎng)并不相當(dāng)?，F(xiàn)實(shí)中層出不窮的高管“天價(jià)年薪”事件，無(wú)不體現(xiàn)出高管的薪酬異常，異常高管薪酬使企業(yè)高管管理企業(yè)的創(chuàng)造力與積極性降低，同時(shí)高管為了謀取私利而對(duì)企業(yè)利益造成損失，造成了企業(yè)績(jī)效的下降，而董事會(huì)

2、等監(jiān)管機(jī)構(gòu)并不能完全控制高管薪酬契約的制定，限制高管權(quán)力，減少異常高管薪酬行為的發(fā)生。因此，高管權(quán)力與異常高管薪酬現(xiàn)象的出現(xiàn)有著緊密的聯(lián)系，所以本文從高管權(quán)力這一角度研究我國(guó)異常高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系是非常必要的，同時(shí)能夠?yàn)槲覈?guó)上市公司以后能夠更加有效合理地進(jìn)行薪酬管理并提高企業(yè)績(jī)效提供了理論依據(jù)。
　　本文首先對(duì)高管薪酬的理論以及管理層權(quán)力理論進(jìn)行回顧，以國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)高管權(quán)力、高管薪酬與企業(yè)績(jī)效三者之間的關(guān)系的研究文獻(xiàn)為基

3、礎(chǔ)進(jìn)行綜述。然后選取滬深兩市A股上市公司2010年至2014年的年報(bào)數(shù)據(jù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)歸類(lèi)，篩選得到存在異常高管薪酬的企業(yè)作為本文研究的樣本，同時(shí)以這些企業(yè)中的異常高管薪酬為自變量，企業(yè)績(jī)效為應(yīng)變量，從高管權(quán)力是否膨脹這個(gè)角度研究異常高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。最后通過(guò)實(shí)證的研究發(fā)現(xiàn)(1)在存在異常高管薪酬的企業(yè)中，異常高管薪酬越高，企業(yè)績(jī)效越低;(2)與高管權(quán)力正常的企業(yè)相比，在高管權(quán)力膨脹的異常高管薪酬企業(yè)中，高管權(quán)力膨脹會(huì)加劇異常高