我國金融企業(yè)高管薪酬對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究.pdf

1、2008年源于美國的金融危機(jī)席卷全球，造成全球范圍內(nèi)金融資產(chǎn)價(jià)格下落、金融機(jī)構(gòu)破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)衰退等一系列惡性連鎖反應(yīng)。除美國政府對金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管的缺失及金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制的薄弱外，金融企業(yè)高管激進(jìn)的薪酬激勵(lì)機(jī)制也是造成危機(jī)的重要原因之一。危機(jī)過后各國政府紛紛出臺相關(guān)政策對金融企業(yè)高管薪酬加強(qiáng)監(jiān)管。薪酬激勵(lì)尤其是對高管人員的薪酬激勵(lì)已成為金融企業(yè)內(nèi)部治理的重要組成部分，大多數(shù)企業(yè)將經(jīng)營績效作為考察薪酬激勵(lì)效果的重要參考因素，因此研究金融企

2、業(yè)高管薪酬對企業(yè)績效的影響作用成為企業(yè)內(nèi)部治理研究中十分有意義的研究課題。本文首先對企業(yè)高管薪酬與績效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行文獻(xiàn)研究，并對我國金融企業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行分析。接著文章選取我國45家上市金融企業(yè)2009年至2015年高管薪酬及績效數(shù)據(jù)，運(yùn)用多元面板回歸模型對我國金融上市企業(yè)高管薪酬與綜合績效之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系做實(shí)證研究。研究表明，我國金融企業(yè)高管薪酬及管理層持股比例與企業(yè)綜合經(jīng)營績效水平間具有顯著的正向相關(guān)關(guān)系，高管人員與普通員工之間的薪