高管薪酬對(duì)我國(guó)企業(yè)效益增長(zhǎng)的影響.pdf

1、21世紀(jì)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)對(duì)薪酬管理提出了更高的要求，高級(jí)管理人員的薪酬制度越來(lái)越受到人們的關(guān)注。企業(yè)是構(gòu)成國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要元素，國(guó)家財(cái)政收入會(huì)受到企業(yè)薪酬分配的影響。微觀的企業(yè)薪酬分配不僅影響員工工作的積極性和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)，而且影響宏觀的居民收入狀況與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這篇論文以我國(guó)上市公司高級(jí)管理人員的薪酬為研究對(duì)象，采用效率——公平理論和人力資本理論與薪酬管理理論作為理論依據(jù)，使用規(guī)范分析及實(shí)證分析相結(jié)合的方法，在此基礎(chǔ)上

2、總結(jié)了國(guó)內(nèi)外高管薪酬和企業(yè)效益相關(guān)性實(shí)證研究結(jié)果，分析了高管薪酬對(duì)我國(guó)企業(yè)效益增長(zhǎng)的影響。
　　本文試圖從理論層面和實(shí)證層面研究三個(gè)問(wèn)題：第一，我國(guó)企業(yè)薪酬管理體系應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)？第二，經(jīng)營(yíng)者薪酬制度如何影響企業(yè)效益？第三，薪酬分配如何影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展？通過(guò)回答這三個(gè)問(wèn)題，一是將企業(yè)薪酬管理體系的構(gòu)建與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，從而幫助企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)能力，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；二是為我國(guó)企業(yè)正確制定高級(jí)管理人員薪酬分配制度提供理論支持和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)；三是為