基于高管權(quán)力視角的內(nèi)部控制缺陷對高管薪酬影響研究.pdf

1、我國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系逐步建立并實(shí)施，檢驗(yàn)內(nèi)部控制規(guī)范實(shí)施的有效性，重點(diǎn)理清內(nèi)部控制對高管薪酬的影響，進(jìn)一步的，探究高管權(quán)力在其中的作用，有著重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文以《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》在滬深主板上市公司中強(qiáng)制實(shí)施為背景，使用2012-2014年內(nèi)部控制缺陷信息的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，探究了上市公司內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬之間的經(jīng)驗(yàn)關(guān)系，同時(shí)，利用主成分分析法，將高管權(quán)力細(xì)化為三個(gè)維度，深入探究了高管權(quán)力對內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬關(guān)系的影

2、響。
　　本文共分為六章。第一章為緒論；第二章為文獻(xiàn)綜述，對內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬的關(guān)系、高管權(quán)力對內(nèi)部控制的影響、高管權(quán)力對高管薪酬的影響等文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)，分析和探討尚未解決的問題；第三章是理論分析和研究假設(shè)，闡述和分析了委托代理理論、最優(yōu)契約理論、管理層權(quán)力理論和高層梯隊(duì)管理理論，論述不同維度的高管權(quán)力的作用機(jī)理，在此基礎(chǔ)上，提出研究假設(shè)；第四章是變量定義與研究設(shè)計(jì)，包括對主要研究變量高管權(quán)力和內(nèi)部控制缺陷的定義和度量，構(gòu)

3、建本文的研究模型，對樣本數(shù)據(jù)做出初步的處理；第五章是實(shí)證檢驗(yàn)及結(jié)果分析，對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，分析檢驗(yàn)結(jié)果，驗(yàn)證研究結(jié)論的穩(wěn)健性；第六章是研究結(jié)論、建議與未來展望，對研究結(jié)論進(jìn)行總結(jié)概括，根據(jù)研究結(jié)果提出相應(yīng)的對策和建議，指明本文研究的局限性并對未來的研究做出指引。
　　本文得到的主要結(jié)論包括：
　?。?）內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬水平呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。相較于不存在內(nèi)部控制缺陷的公司，存在內(nèi)部控制缺陷的公司高管薪酬水平更低。<

4、br>　?。?）高管權(quán)力會(huì)影響內(nèi)部控制缺陷與高管薪酬的關(guān)系。具體的：高管所有權(quán)權(quán)力會(huì)強(qiáng)化內(nèi)部控制缺陷對高管薪酬的不利影響；高管能力權(quán)力會(huì)削弱內(nèi)部控制缺陷對高管薪酬的不利影響；高管組織權(quán)力會(huì)削弱內(nèi)部控制缺陷對高管薪酬的不利影響。
　?。?）此外，我們發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績與高管薪酬顯著正相關(guān)，公司普遍具有高管薪酬業(yè)績敏感性；實(shí)際控制人性質(zhì)與高管薪酬在顯著負(fù)相關(guān)，與國有控股上市公司相比，非國有控股的上市公司高管薪酬更高；公司規(guī)模越大、子公司數(shù)目