高管薪酬與內(nèi)部控制質(zhì)量研究——基于高管權(quán)力的中介作用.pdf

1、近年來隨著國內(nèi)外一系列財務(wù)丑聞導(dǎo)致上市公司破產(chǎn)事件的發(fā)生，反映出上市公司在內(nèi)部控制方面存在很大的缺陷和漏洞，各國政府意識到加強企業(yè)內(nèi)部控制的重要性，美國政府頒布實施了《薩班斯-奧克斯利法案》等一系列法律法規(guī)要求企業(yè)加強內(nèi)部控制，完善對公司的監(jiān)督和管理。我國財政部、證監(jiān)會等部委也先后制定了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》以及配套指引等內(nèi)部控制相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)者們開始關(guān)注和重點研究內(nèi)部控制并取得了豐碩成果，但很少有人從高管薪酬的角度，單純研究高管

2、薪酬對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響。在此背景下，研究內(nèi)部控制質(zhì)量，探究高管薪酬對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響，研究高管權(quán)力在其中的中介作用，對于改善企業(yè)的內(nèi)部控制，提高內(nèi)部控制質(zhì)量，豐富現(xiàn)有的研究理論和研究方法具有重要的意義。
　　本文選取2013年至2015年上市公司數(shù)據(jù)，以高管權(quán)力為切入點，選取了董事會規(guī)模等五個反映高管權(quán)力的指標，運用主成分分析法對五個指標進行綜合分析，計算出了高管權(quán)力的綜合得分。結(jié)合委托代理理論、激勵理論、信息不對稱理論和管理

3、層權(quán)力理論深入分析了高管薪酬對內(nèi)部控制質(zhì)量的影響，以及高管權(quán)力在其中所起到的中介作用。將高管薪酬從短期薪酬和長期薪酬兩個角度分類，采用迪博內(nèi)部控制指數(shù)來衡量內(nèi)部控制質(zhì)量，綜合前人研究成果建立中介檢驗?zāi)Ｐ?，檢驗了高管權(quán)力在高管薪酬與內(nèi)部控制關(guān)系之中的中介作用。通過研究本文得出以下結(jié)論：
　　(1)高管短期薪酬與內(nèi)部控制質(zhì)量正相關(guān)，高管長期薪酬與內(nèi)部控制質(zhì)量正相關(guān)。
　　(2)高管短期薪酬與高管權(quán)力呈正相關(guān)關(guān)系，高管長期薪酬與高

4、管權(quán)力呈正相關(guān)關(guān)系。
　　(3)高管權(quán)力在高管短期薪酬對內(nèi)部控制質(zhì)量影響中起了不完全中介效應(yīng)；高管權(quán)力在高管長期薪酬對內(nèi)部控制質(zhì)量影響中起不完全中介效應(yīng)。
　　本文的創(chuàng)新點如下：
　　（1）對高管權(quán)力的界定和衡量方面，借鑒前人研究成果，綜合數(shù)據(jù)搜集的可行性，選取了董事會規(guī)模等反映高管權(quán)力的五個指標，運用主成分分析法計算高管權(quán)力的綜合得分來衡量高管權(quán)力的大小。
　　（2）以高管權(quán)力為切入點，結(jié)合委托代理理論、激勵理