高管團隊內(nèi)薪酬差距與公司績效關(guān)系研究.pdf

1、現(xiàn)代公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離產(chǎn)生了委托人與代理人之間的委托代理關(guān)系。為了減少委托代理關(guān)系中的代理問題和代理成本，最大化委托人利益，大多數(shù)研究者認為將高管薪酬與公司績效有效掛鉤的激勵機制和運作模式，能夠引起高管對企業(yè)經(jīng)營狀況的重視，并調(diào)動高管工作積極性。但影響激勵機制的因素有很多，不能簡單地將高管薪酬與企業(yè)績效正比例聯(lián)系起來。當(dāng)考慮公司治理、制度環(huán)境、個人的貢獻等因素時，必然會導(dǎo)致薪酬差距的產(chǎn)生，特別是高管團隊內(nèi)部的薪酬差距尤為明顯。隨著

2、信息透明化程度的提高和高管薪酬披露制度的日益完善，上市公司高管的薪酬一路飆升，特別是在高管層內(nèi)部的薪酬差距在驚人地擴大，這在一定程度上違反了中國傳統(tǒng)文化所倡導(dǎo)的平均主義主張。這樣不斷擴大的薪酬差距趨勢會對企業(yè)績效產(chǎn)生怎樣的影響？能否成為高管薪酬激勵機制中的有利因素？這種薪酬差距是由何種因素決定的？這些都是本文將要探討的問題。
　　 本文通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻進行歸納、整理，在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國的制度背景，選取2006-20

3、11年滬深兩市上市公司的年報數(shù)據(jù)作為研究樣本，運用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件試圖從經(jīng)驗證據(jù)層面透視現(xiàn)階段我國高管團隊內(nèi)薪酬差距的合理性，并驗證了影響這一薪酬差距的因素，希望對未來高管激勵機制的完善提出具有借鑒意義的經(jīng)驗證據(jù)。本文的主要研究結(jié)論有:第一，錦標(biāo)賽理論在中國上市公司具有適用性:一定的薪酬差距對企業(yè)績效具有促進作用;第二，獨立董事、監(jiān)事會效能失靈，高管持股比例過低是造成現(xiàn)階段我國高管團隊內(nèi)薪酬差距畸高的主要原因;第三，在董事長