我國創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬與公司績效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈，主要體現(xiàn)在企業(yè)人力資本之間的競爭。高管薪酬作為企業(yè)激勵人才的重要方式，是學(xué)術(shù)界和企業(yè)普遍關(guān)注的焦點。我國證券市場的創(chuàng)業(yè)板承載著孕育、培養(yǎng)創(chuàng)新型中小企業(yè)的重任，如何激勵創(chuàng)業(yè)板公司的高管人員為公司創(chuàng)造財富，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)板公司穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展愈來愈受到各界的關(guān)注。
　　本文以我國創(chuàng)業(yè)板公司為對象，研究創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬與公司績效之間的關(guān)系。研究選取2010年至2012年創(chuàng)業(yè)板公司的年報數(shù)據(jù)，引入除公

2、司績效之外的公司規(guī)模、治理結(jié)構(gòu)、地區(qū)和行業(yè)作為控制變量，運用SPSS17.0軟件進(jìn)行運算分析，得出高管薪酬與公司績效呈顯著的正相關(guān)關(guān)系的結(jié)論；加入企業(yè)規(guī)模變量，規(guī)模大的公司比規(guī)模小的公司其高管薪酬與公司績效之間的正相關(guān)關(guān)系更顯著；高管持股比例低的創(chuàng)業(yè)板公司與高管持股比例高的創(chuàng)業(yè)板公司相比，其高管薪酬與公司績效之間的正相關(guān)關(guān)系更顯著；加入地區(qū)變量，東部地區(qū)創(chuàng)業(yè)板公司的高管薪酬明顯高于其它地區(qū)。這說明我國創(chuàng)業(yè)板公司的高管薪酬與公司績效之間的