管理團(tuán)隊(duì)特征、高管薪酬及公司業(yè)績(jī)的關(guān)系研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的研究.pdf

1、面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)與知識(shí)一體化的挑戰(zhàn)，高級(jí)管理人員作為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者以及投融資行為的決策者和執(zhí)行者，其行為對(duì)于提高企業(yè)績(jī)效至關(guān)重要。然而，受限于企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者的委托代理沖突，企業(yè)所有者試圖通過(guò)薪酬激勵(lì)方式來(lái)提高管理者的決策效率，繼而提升公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。因此，如何制定合理而高效的薪酬制度，如何促進(jìn)高管薪酬的帕累托最優(yōu)，高管薪酬是否應(yīng)該與企業(yè)的業(yè)績(jī)掛鉤，薪酬結(jié)構(gòu)的改進(jìn)又是否應(yīng)該考慮高管自身的特征因素，這些問(wèn)題的論證結(jié)果無(wú)論在實(shí)踐還是理論方面

2、都具有重要價(jià)值。
　　本文通過(guò)理論分析與實(shí)踐研究相結(jié)合的方法，對(duì)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系進(jìn)行了研究，并對(duì)管理團(tuán)隊(duì)背景特征如何影響該業(yè)績(jī)-薪酬敏感性進(jìn)一步進(jìn)行了論證。其一是通過(guò)理論分析得到本文的假設(shè)基礎(chǔ)；其二是通過(guò)搜集創(chuàng)業(yè)板上市公司2011年-2015年的樣本數(shù)據(jù)，實(shí)證分析得出如下結(jié)論：①高管的貨幣薪酬和股權(quán)激勵(lì)均與公司業(yè)績(jī)顯著正相關(guān)，高管團(tuán)隊(duì)的背景特征也會(huì)對(duì)公司的業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響；②管理團(tuán)隊(duì)的平均年齡會(huì)影響薪酬契約的激勵(lì)效率。管理團(tuán)隊(duì)