高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距影響因素與公司業(yè)績的研究.pdf

1、面對企業(yè)高管天價(jià)薪酬,比如,《南華早報(bào)》報(bào)道“大陸經(jīng)理薪水接近華爾街水平”,有的董事長甚至高達(dá)2285萬元的年薪,大大高出其他的高管的薪酬,更遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出企業(yè)一般員工的水平,己引起了社會(huì)的高度關(guān)注強(qiáng)烈反響。對此,本文依據(jù)目前高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距問題的兩種主要理論:競賽理論和行為理論,通過實(shí)證研究為什么高管的薪酬有這么大的差距,有哪些因素會(huì)引起這些差異,這些差距性報(bào)酬是否有效。
　　 本文立足高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距視角,選用2008年滬深兩地上

2、市的國有企業(yè)作為研究對象,從股權(quán)結(jié)構(gòu),公司治理、高管個(gè)人特征和行業(yè)特征四個(gè)角度挖掘影響高管內(nèi)部薪酬差距的因素,并在控制公司規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率、最高薪酬高管的年齡和持股比例這四個(gè)變量的情況下對高管薪酬差距與公司業(yè)績進(jìn)行實(shí)證分析。實(shí)證結(jié)果表明:(1)國有企業(yè)的高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距主要受到管理層權(quán)力、股權(quán)集中度、公司規(guī)模、最高薪酬的高管年齡和其持股比例的影響。董事會(huì)規(guī)模,獨(dú)立董事比例的影響作用被排除。(2)從行業(yè)的角度來看，交通運(yùn)輸業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和