2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、在過(guò)去的20年里,跨文化問(wèn)題一直是人類學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、管理學(xué)者和經(jīng)濟(jì)學(xué)家所關(guān)注的學(xué)術(shù)焦點(diǎn)之一.然而,關(guān)于這一學(xué)術(shù)領(lǐng)域與企業(yè)重組過(guò)程相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)性文獻(xiàn)卻相對(duì)貧乏.現(xiàn)存的文獻(xiàn)在很大程度上是經(jīng)驗(yàn)式的,主要集中在企業(yè)重組的案例研究上,缺乏系統(tǒng)的理論支撐.因此,撰寫這篇論文的目的在于考察兩個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)性,其一是企業(yè)重組,其一是文化沖突.整篇文章的分析基礎(chǔ)是一個(gè)被學(xué)術(shù)界廣泛接受并承認(rèn)的理論,即霍夫施臺(tái)德(Hofstede)的"四維理論".這一理論構(gòu)

2、成了目前關(guān)于文化差異和文化沖突理論的基礎(chǔ)框架.在對(duì)該理論作介紹、闡述和分析的基礎(chǔ)上,這篇論文討論了在企業(yè)重組過(guò)程中文化沖突的產(chǎn)生原因,以及沖突對(duì)重組目標(biāo)的影響,尤其是企業(yè)重組的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī).論文共分四章.在第一章里,研究人員首先介紹了與重組相關(guān)的基本概念和理論;接著研究人員引入了文化、企業(yè)文化的概念以及關(guān)于文化差異的理論.在該章的最后一部分,研究人員討論了企業(yè)文化與企業(yè)重組的相關(guān)性,以此論證在重組領(lǐng)域內(nèi)研究文化差異和文化沖突的必要性.第二

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