高管薪酬非線性激勵風險分擔委托代理碩士論文

1、上市公司高管薪酬非線性激勵研究：基于股東和高管風險匹配視角上市公司高管薪酬非線性激勵研究：基于股東和高管風險匹配視角【摘要】自錢德勒提出“經(jīng)理革命”以來管理激勵成為公司治理的一個焦點和難點。作為激勵的普遍手段薪酬激勵的研究成果異常豐碩但眾多研究成果并未對現(xiàn)實的企業(yè)實踐進行有效指導上市公司高管薪酬激勵依然存在很多問題。本文系統(tǒng)的梳理了高管薪酬的相關研究文獻分析了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和我國在這一領域?qū)嵶C研究中存在的不足。在文獻綜述的基礎上本文指出

2、已有研究基于報酬——業(yè)績線性假設去考察企業(yè)業(yè)績與高管報酬敏感性并不能有效了解我國上市公司高管薪酬的實際激勵效果在此基礎上本文基于委托代理雙方風險規(guī)避差異視角將科斯定理的收入效應引入委托代理模型理論證明了不同情況下上市公司高管薪酬非線性激勵的有效形式并提出下一步實證研究的假設。利用1998——2008年我國上市公司高管薪酬激勵的面板數(shù)據(jù)實證檢驗了高管薪酬的非線性激勵問題發(fā)現(xiàn)高管薪酬與企業(yè)績效的一次方項和二次方項顯著正相關而與企業(yè)績效的三次

3、方項顯著負相關。我國上市公司的薪酬激勵存在激勵拐點問題高管人力資源邊際報酬遞增在一定的績效區(qū)域得到了有效體現(xiàn)但是邊際遞減的報酬激勵形式發(fā)揮了更大的作用我國上市公司高管薪酬機制呈現(xiàn)出較為明顯的激勵和約束的效果。...更多還原【Abstract】SinceChler’s“managerrevolution“managementincentiveconstitutethefocusnodusofcpategovernance.Asapreva

4、lentmeansofincentivethereareexceptionallygreatresearchesonmanagement一、高管薪酬研究的起點是對“委托—代理”框架的認知1416二、高管薪酬研究的主體是對“企業(yè)家”概念的認知1618三、高管薪酬研究的核心是對高管薪酬決定因素的認知1821四、高管薪酬研究的焦點是對高管薪酬效率的認知2122五、高管薪酬研究的歸宿是對高管薪酬激勵機制的設計2225第二節(jié)文獻述評2528第三章