公司風險，高管薪酬激勵與審計意見.pdf

1、兩權分離帶來的代理沖突問題，一直是理論界與實務界的熱點研究問題，外部審計和公司高管激勵的設計都存在為降低代理沖突的初衷。隨著風險導向審計模式的發(fā)展，注冊會計師在發(fā)表審計意見時越來越關注公司風險因素，通過對國內外文獻的總結以及查閱相關資料，發(fā)現(xiàn)法律風險、財務風險、經營風險是公司風險因素中頗具代表性的風險因素，因此本文綜合了三種風險因素進行研究，探討其與審計意見之間的關系。另外，高管激勵在降低代理沖突方面與外部審計存在一定的替代性，而高管薪

2、酬激勵是高管激勵的最常見的方式，因此本文也研究了高管薪酬激勵與審計意見之間的關系，并探索了在加入公司風險因素后，該關系是否會發(fā)生變化。
　　本文首先回顧了國內外學者在公司風險與審計意見、高管薪酬激勵與審計意見之間的已有研究成果，然后闡述了三者之間相關關系的理論基礎，從而推理出三者之間關系的預期，并提出了三個研究假設。接著，以2013-2015年間上海深圳A股上市公司為研究樣本，對公司風險因素與審計意見之間的關系、高管薪酬激勵與審計

3、意見之間的關系進行了回歸分析和分組實證研究，并針對研究問題進行了替代變量的穩(wěn)健性檢驗。
　　通過實證研究和穩(wěn)健性檢驗，本文得出如下結論，公司風險因素水平越高，公司越傾向于獲取非標準審計意見，財務風險因素影響最大，經營風險次之，法律風險最后。公司高管薪酬激勵水平越高，越傾向于被出具標準審計意見，尤其是在公司高管薪酬激勵水平低于市場平均值時，影響最為顯著。如果加入公司風險因素，高管薪酬激勵對獲取標準審計意見的促進作用會減弱。木文創(chuàng)新性