員工股票期權(quán)制在我國(guó)的應(yīng)用分析與方案設(shè)計(jì).pdf

1、在發(fā)達(dá)國(guó)家,員工股票期權(quán)計(jì)劃的好處已被企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者和公眾投資者等所廣泛認(rèn)同,也得到了廣泛的應(yīng)用.在中國(guó),員工股票期權(quán)制正處于起步階段,國(guó)內(nèi)許多企業(yè)(特別是高新技術(shù)企業(yè))已迫不及待地在這方面進(jìn)行了嘗試.該文試圖在這種背景下,盡量闡明該計(jì)劃的重要作用,并試圖設(shè)計(jì)一套在現(xiàn)階段具有相當(dāng)可操作性的員工股票期權(quán)方案,以供相關(guān)公司參考.第一部分主要從理論上介紹員工股票期權(quán)制的概念,并從六個(gè)方面闡述了該計(jì)劃對(duì)員工的長(zhǎng)期激勵(lì)作用和對(duì)公司管理的重要意

2、義,同時(shí),利用一些數(shù)據(jù)對(duì)該計(jì)劃在國(guó)際上的發(fā)展也作了一些簡(jiǎn)單的介紹;第二部分主要介紹員工股票期權(quán)計(jì)劃在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀.該部分特別通過對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的研究,提出了不利于實(shí)現(xiàn)員工股票期權(quán)計(jì)劃的五個(gè)方面;同時(shí),也對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)在現(xiàn)階段實(shí)現(xiàn)該計(jì)劃的一些嘗試作了簡(jiǎn)單介紹,提出了紅籌股、上海貝嶺和武漢三種比較成功的模式;第三部分在參考前部分所述模式的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,提出了一套在現(xiàn)階段具較好操作性的員工股票期權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)方案——虛擬股票期權(quán)計(jì)算,該計(jì)劃試圖在不與