公司負(fù)激勵(lì)制度

1、負(fù)激勵(lì)制度細(xì)則第一章第一章總則總則我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是一流的管理，紀(jì)律也是必不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了相應(yīng)規(guī)定。如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為（包括但不限于以下各項(xiàng)情形），公司將作出相應(yīng)處理。第二章第二章負(fù)激勵(lì)激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置一、負(fù)激勵(lì)類型負(fù)激勵(lì)包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。累計(jì)負(fù)激勵(lì)：一個(gè)季度

2、內(nèi)累計(jì)批評(píng)3次，予以記過(guò)1次；每半年累計(jì)記過(guò)2次，予以降級(jí)或降職；一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)降級(jí)2次，予以勸退辭退。二、負(fù)激勵(lì)細(xì)則員工有下列情形之一，由員工所在部門提交詳細(xì)事實(shí)依據(jù)，經(jīng)綜合管理部審核，逐級(jí)上報(bào)，權(quán)限審批人審批后執(zhí)行相關(guān)負(fù)激勵(lì)，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。處罰金額從季度績(jī)效工資中扣減。（一）批評(píng)員工所在部門對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)，并視情節(jié)輕重給予100300元經(jīng)濟(jì)處罰。8、泄露、傳播、討論本人或公司他人薪酬水平；9、將公司文件、資料挪作他用；

3、10、其他違反公司規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重。（三）降級(jí)或降職公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)，并視情節(jié)輕重給予8001500元經(jīng)濟(jì)處罰。1、有較大工作失誤或惡意損毀公司財(cái)物，使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失（10003000元）或造成顧客業(yè)主重大投訴；2、濫用職權(quán)或打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查明屬實(shí)；3、其他違反公司規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重。（四）辭退辭退且不予任何補(bǔ)償。使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安部門處理。1、擅自拿取或盜竊公司、同事或客戶財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；