完善國有企業(yè)經(jīng)營者長期激勵與約束機(jī)制的研究.pdf

1、企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營才能和創(chuàng)新能力已經(jīng)成為新經(jīng)濟(jì)時代稀缺的資源,是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中最具有能動性的因素.對企業(yè)經(jīng)營者的激勵一直是世界性的難題,以往的激勵理論和實踐中所存在的種種問題就是最好的說明.企業(yè)經(jīng)營者長期激勵約束機(jī)制的制度安排是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容,是現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展的必然邏輯,其理論基礎(chǔ)主要是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的委托-代理理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論和管理學(xué)中的激勵理論.由于中國正處在一個體制轉(zhuǎn)軌時期,舊的體制打破了,新的體制還沒有完全建立起來;市場發(fā)

2、育不全、信息不對稱程度更大,特別是對企業(yè)經(jīng)營者的長期激勵與約束機(jī)制很不完善,發(fā)生道德風(fēng)險的可能性也越大.改革開放以來,放權(quán)讓利政策擴(kuò)大了企業(yè)的自主權(quán),企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)力也隨之增加,但并沒有擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任,而是負(fù)盈不負(fù)虧.因此,完善經(jīng)營者長期激勵與約束機(jī)制就更為迫切和必要.該文認(rèn)為,企業(yè)經(jīng)營者長期激勵與約束機(jī)制模式的發(fā)展趨勢是經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)激勵約束模式的融合.因此,該文在對企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制進(jìn)行理論探討和對比分析的基礎(chǔ)上,試圖運用經(jīng)