2013年4月勞動(dòng)法總復(fù)習(xí)資料

1、20132013年4月勞動(dòng)法總復(fù)習(xí)資月勞動(dòng)法總復(fù)習(xí)資料（料（0016700167）一、試卷結(jié)構(gòu)一、試卷結(jié)構(gòu)：（一）單項(xiàng)選擇題（一）單項(xiàng)選擇題201分=20分（二）多項(xiàng)選擇題（二）多項(xiàng)選擇題102分=20分（三）名詞解釋（三）名詞解釋43分=12分（四）簡(jiǎn)答題（四）簡(jiǎn)答題35分=15分（五）論述題（五）論述題115分=15分（六）案例分析（六）案例分析29分=18分請(qǐng)大家認(rèn)真復(fù)習(xí)，預(yù)祝大家取請(qǐng)大家認(rèn)真復(fù)習(xí)，預(yù)祝大家取得優(yōu)異成績(jī)！得優(yōu)異成績(jī)

2、！第一章第一章勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)法律體系中一個(gè)重要的法律部門。第一節(jié)一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念（一）（一）勞動(dòng)法勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。廣義廣義上的勞動(dòng)法，包括憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)制度及勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)基本法以及與其實(shí)施相配套的一系列子法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等。狹義狹義上的勞動(dòng)法，是指由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)

3、整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的綜合性的法律。即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（二）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)（二）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是基于合同義務(wù)，勞動(dòng)者在具有從屬性的勞動(dòng)關(guān)系中所從事的職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)。具備下列特征：履行法律義務(wù)；基于勞動(dòng)合同關(guān)系；有償性；職業(yè)性；從屬性。（三）勞動(dòng)法的淵源（三）勞動(dòng)法的淵源勞動(dòng)法的淵源，亦稱勞動(dòng)法的形式，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。1.1.憲法憲法我國(guó)憲法

4、關(guān)于勞動(dòng)者基本權(quán)利義務(wù)的規(guī)定及與勞動(dòng)問題相關(guān)的經(jīng)濟(jì)制度是我國(guó)勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)和最高法律依據(jù)，同時(shí)又是勞動(dòng)法律規(guī)范的一種表現(xiàn)形式。2.2.法律法律法律是指由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的規(guī)范性文件。基本法：《勞動(dòng)法》單項(xiàng)法律：《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》其他：《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《公司法》3.3.行政法規(guī)行政法規(guī)行政法規(guī)，是指由國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律的有關(guān)原則制

5、定發(fā)布的各種勞動(dòng)行政法規(guī)，其法律效力具有普遍性，是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。如，《禁止使用童工規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《殘疾人就業(yè)條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等。4.4.部門規(guī)章部門規(guī)章部門規(guī)章，是指國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門單獨(dú)或會(huì)同有關(guān)部門制定的專項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章。如，《工傷認(rèn)定辦法》、《最低工資規(guī)定》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》5.5.地方性法規(guī)和地方性規(guī)章地方性法規(guī)和地方性規(guī)章地

6、方性法規(guī)，地方性法規(guī)，是指省、自治區(qū)、直轄市以及省會(huì)城市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民代表大會(huì)以及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件。地方性規(guī)章地方性規(guī)章是指省、自治區(qū)、直轄市人民政府及省會(huì)城市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府制定規(guī)范性文件。如《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》、《陜西省就業(yè)促進(jìn)條例》、《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》等地方性法規(guī)或規(guī)章中，有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定也是勞動(dòng)法的淵源。6.6.國(guó)際勞工公約國(guó)際勞工公約國(guó)際勞工組織通過的勞工公約經(jīng)我國(guó)政府批準(zhǔn)，在

7、我國(guó)產(chǎn)生法律效力。1984年5月我國(guó)承認(rèn)的舊中國(guó)政府批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約和1984年以來新批準(zhǔn)的公約等，截至2010年9月，我國(guó)已正式批準(zhǔn)了25個(gè)國(guó)際勞工公約。7.7.規(guī)范性勞動(dòng)法律、司法解釋規(guī)范性勞動(dòng)法律、司法解釋法定的對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)有解釋權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)法律、法規(guī)在執(zhí)行中的問題所作的具有普遍約束力的解釋。8.8.其他如，特別行政區(qū)法律、其他如，特別行政區(qū)法律、國(guó)際慣例等。國(guó)際慣例等。（四）勞動(dòng)法的功能（四）勞動(dòng)法的功能1.

8、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；2.合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；3.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系；4.維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系1.概念概念勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）勞動(dòng)關(guān)

9、系的主體一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力擁有者），一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）；（2）勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中；（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；（4）勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯(cuò)的特征；（5）勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容。3.勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系的種類（1）以用人單位的性質(zhì)用人單位的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動(dòng)關(guān)系

10、。（2）以勞動(dòng)關(guān)系是否具有涉是否具有涉外因素外因素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，將勞動(dòng)關(guān)系分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和涉外勞動(dòng)關(guān)系。（3）以勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。4.我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍的范圍（1）中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系（國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。）（3）事業(yè)

11、單位的勞動(dòng)關(guān)系。（工勤人員及實(shí)行聘任制無特別規(guī)定的人員的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。）（4）社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系。（工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等的工勤人員的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法；工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體以外的其他社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。）（5）依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系?！咀⒁庾⒁狻哭r(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系仍不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。（二）與勞

12、動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要可以概括為：1.勞動(dòng)行政關(guān)系2.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系3.勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系第二節(jié)第二節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、勞動(dòng)法的起源資本主義社會(huì)以前沒有專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)?，F(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的世紀(jì)初期的“工廠立法工廠立法”。二、外國(guó)勞動(dòng)立法概況（一）資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法（了解即可，選擇題）（了解即可，選擇題）1.自由

13、資本主義時(shí)期自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容及特點(diǎn)（1）進(jìn)一步縮短了勞動(dòng)時(shí)間并擴(kuò)大了適用范圍。（2）增加了改善勞動(dòng)條件的一些規(guī)定。（3）出現(xiàn)了工資保障法律。（4）有了承認(rèn)工會(huì)組織合法地位的法律。（5）出現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)法。（6）出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。2.壟斷資本主義時(shí)期壟斷資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容及特點(diǎn)壟斷資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法的內(nèi)容和范圍比以前有進(jìn)一步的充實(shí)和擴(kuò)大。二戰(zhàn)期間和以后的一段時(shí)間，資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)曲折和反

14、復(fù)的過程。3.當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：（1）勞資關(guān)系相對(duì)緩和。（2）勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)。（3）經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。（4）信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。（二）社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)立法概況（了解）1.勞動(dòng)法典是社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的基本形式，首先開始于原蘇聯(lián)。2.第二次世界大戰(zhàn)以后，東歐各社會(huì)主義國(guó)家相繼出現(xiàn)，制定并頒布了內(nèi)容比較完備的勞動(dòng)法典。3.1989年以來，東歐劇變、蘇聯(lián)解體

15、引起其勞動(dòng)法某些內(nèi)容的巨大變化，社會(huì)主義勞動(dòng)法作為一種新型的勞動(dòng)法律制度，在勞動(dòng)法發(fā)展歷史上具有重要意義。三、中國(guó)勞動(dòng)立法概況（了解（了解即可，選擇題）即可，選擇題）（一）舊中國(guó)的勞動(dòng)立法1923年頒布《暫行工廠規(guī)則暫行工廠規(guī)則》，標(biāo)志著中國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生。標(biāo)志著中國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生。（二）革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法1930年1月制定《赤色工會(huì)組織法》，是最早的革命根據(jù)地的勞動(dòng)法規(guī)。（三）新中國(guó)的勞動(dòng)立法改革開放以來勞動(dòng)法律體系逐步形成時(shí)期（1）1

16、994年7月5日，日，第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過通過《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，是我國(guó)第一部勞動(dòng)法典。（2）《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過日通過，自2008年1月1日起施行日起施行（3）《就業(yè)促進(jìn)法》于2007年8月30通過通過，自2008年1現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物（五）勞動(dòng)法律關(guān)系圍繞勞動(dòng)勞動(dòng)者的保護(hù)者的保護(hù)展開四、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體主

17、體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的，缺一不可。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位。（一）勞動(dòng)者勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收人為主要生活來源的自然人。（名詞解釋）包括本國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人。2.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)者依法享受

18、勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者能以自己的行為參與勞動(dòng)法律關(guān)系，實(shí)際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力。勞動(dòng)者要具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力應(yīng)當(dāng)具有如下條件：（1）達(dá)到法定年齡。）達(dá)到法定年齡。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）具有勞動(dòng)能力。）具有勞動(dòng)能力。3.勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為

19、能力的特點(diǎn)與其民事權(quán)利能力與民事行為能力相比：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一統(tǒng)一的。（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割不可分割性。（3）勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力要受到一定受到一定限制限制（4）勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般不能再參加動(dòng)法律關(guān)系，一般不能再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。（二）用人單位（1）用人

20、單位用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。2.用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力，用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力，是指用人單位依法享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。用人單位勞動(dòng)行為能力用人單位勞動(dòng)行為能力，是指用人單位依法能夠以自己的行為實(shí)際行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。3.用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)用人單位的勞動(dòng)權(quán)

21、利能力、勞動(dòng)行為能力與其民事權(quán)利能力、民事行為能力相比較，有受國(guó)家的干預(yù)較嚴(yán)格的特點(diǎn)。用人單位的民事權(quán)利能力與民事行為能力，相對(duì)來講意思自治成分較大。五、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)法主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)，亦即勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容中的勞動(dòng)權(quán)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容中的勞動(dòng)權(quán)利是指勞動(dòng)法主體依法能夠?yàn)橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨榛蛞笏藶橐欢ㄐ袨楹筒粸橐欢ㄐ袨?，以?shí)現(xiàn)

22、其意志或利益的可能性。勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容中的勞動(dòng)義勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容中的勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法主體根據(jù)法律的規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，勞動(dòng)過程中履行某種行為的必要性。六、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和勞動(dòng)行為和財(cái)物財(cái)物。勞動(dòng)行為，是指勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所實(shí)施的行為。財(cái)物，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與

23、貨幣。七、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅（一）勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念1.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)法主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過勞動(dòng)合同而設(shè)立的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。2.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。3.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)法主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或

24、終止，亦即勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消滅。（二）勞動(dòng)法律事實(shí)1.勞動(dòng)法律事實(shí)的概念勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。2.法律事實(shí)的分類按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為行為和事件和事件。（1）行為。行為是指勞動(dòng)法規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動(dòng)，包括作為與不作為。（2）事件。勞動(dòng)法律事實(shí)的事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)

25、系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。包括自然現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象。①自然現(xiàn)象：地震、洪水以及勞動(dòng)者的人身傷殘、疾病、死亡等；②社會(huì)現(xiàn)象：戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等。第二節(jié)二節(jié)勞動(dòng)者的基本權(quán)利勞動(dòng)者的基本權(quán)利我國(guó)勞動(dòng)者的基本權(quán)利勞動(dòng)者的基本權(quán)利可以概括為以下幾個(gè)方面：一、就業(yè)權(quán)二、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)三、休息權(quán)四、職業(yè)安全權(quán)五、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)六、生活保障權(quán)七、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)八、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)（一）就業(yè)權(quán)就業(yè)權(quán)，也稱狹義的勞動(dòng)權(quán)或工作權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力、達(dá)到法定就業(yè)

26、年齡的勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利。它是勞動(dòng)基本權(quán)的核心。1.就業(yè)自由。2.就業(yè)平等。3.就業(yè)促進(jìn)。4.解雇限制。（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者享有通過勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。包括報(bào)酬協(xié)商權(quán)、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)和報(bào)酬支配權(quán)。三、休息權(quán)休息權(quán)是指勞動(dòng)者經(jīng)過一定時(shí)間的勞動(dòng)之后，獲得充分的休息的權(quán)利。四、職業(yè)安全權(quán)職業(yè)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權(quán)利。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的基礎(chǔ)是人的生命和健康的權(quán)利，勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

27、是最基本的人權(quán)的體現(xiàn)。五、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)是指對(duì)具有勞動(dòng)能力的未正式參加工作的勞動(dòng)者和在職勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練，包括就業(yè)（包括再就業(yè)）前的培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。六、生活保障權(quán)生活保障權(quán)亦稱享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)或物質(zhì)幫助權(quán)，指勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有權(quán)依法獲得物質(zhì)幫助，以保證勞動(dòng)者在生、老、病、死、傷、殘等情況下，本人及其直系親屬的生活需要。七、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)1.結(jié)社權(quán)是

28、法律賦予勞動(dòng)者通過代表自己利益的團(tuán)體（工會(huì)）來保護(hù)其經(jīng)濟(jì)與社會(huì)利益的權(quán)利。2.集體協(xié)商權(quán)，是指代表勞動(dòng)者的工會(huì)代表與雇主或雇主組織的代表進(jìn)行談判協(xié)商.從而簽訂有關(guān)勞動(dòng)條件的集體協(xié)議（合同）的權(quán)利。八、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)是指勞動(dòng)者有權(quán)在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提請(qǐng)仲裁和提起訴訟，排除侵害行為，并使由此而受到的損失得到補(bǔ)償。第三節(jié)三節(jié)勞動(dòng)者的基本義務(wù)勞動(dòng)者的基本義務(wù)勞動(dòng)者這基本義務(wù)主要為：勞動(dòng)者這基本義務(wù)主要

29、為：一、全面履行勞動(dòng)義務(wù)二、不斷提高勞動(dòng)技能三、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范四、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德五、法律規(guī)定的其他義務(wù)第三第三章就業(yè)促進(jìn)制度就業(yè)促進(jìn)制度第一第一節(jié)就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)一、勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征一、勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征（一）概念勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。（二）特征1.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡2.就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力3.就業(yè)必須是

30、出自就業(yè)主體的自愿4.就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)5.就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入二、就業(yè)促進(jìn)二、就業(yè)促進(jìn)（一）就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。（二）就業(yè)促進(jìn)方針勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)。第二第二節(jié)就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利義務(wù)主體就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利義務(wù)主體一、就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體一、就業(yè)促進(jìn)的義務(wù)主體（一）政府（一）政府政府政府是就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體。理由如下：1.這是勞動(dòng)力