2013年電大勞動法期末復習資料

1、1、國際勞工標準： 、國際勞工標準：狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。2、廣義上的勞動法： 、廣義上的勞動法：是指調整勞動關系以及勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。3、勞動法體系： 、勞動法體系：是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。4、勞動法調整的勞動關系： 、勞動法調整的勞動關系：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系

2、。 5、勞動法的基本原則： 、勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。6、經濟性罷工： 、經濟性罷工：是勞動關系雙方沖突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。7、參與權： 、參與權：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。8、勞動者的基本勞動義務： 、勞動者的基本

3、勞動義務：是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應當履行的基本勞動義務。9、勞動法律關系： 、勞動法律關系：是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。10、勞動法律關系的主體 、勞動法律關系的主體：是指依照勞動法享有權利和承擔義務的勞動法律關系的參加者。11、勞動法律關系的內容： 、勞動法律關系的內容：是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。12、勞動法律關系的客體 、勞動法律關系的

4、客體：是指勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象。13、勞動法律關系的產生： 、勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權利義務。14、勞動法律關系的變更： 、勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。15、勞動法律關系的消滅 、勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權利義務關系。16、勞動法律關

5、系事實： 、勞動法律關系事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。17、定期輪換工： 、定期輪換工：亦稱農民輪換工，是指從農村招用的不轉戶口、不改變農民身份，定期輪換做工務農的勞動合同制工人。18、勞動合同的訂立： 、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。19、勞動合同的內容： 、勞動合同的內容：是指勞動合同雙方當

6、事人經過協(xié)商達成的關于勞動權利和義務的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。20、競業(yè)限制 、競業(yè)限制：是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續(xù)期間和勞動關系解除后的一定期限內，雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作。21、集體合同： 、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。22、就業(yè)保障： 、就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進，是指國家為了保障公民實

7、現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。23、勞動就業(yè)： 、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。24、失業(yè)登記： 、失業(yè)登記：是指對城鎮(zhèn)人口中在法定勞動年齡內，具有勞動能力和就業(yè)愿望，而暫時尚未就業(yè)的人員進行登記。25、勞動就業(yè)服務企業(yè)： 、勞動就業(yè)服務企業(yè)：是指承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務，由國家和社會扶持，進行生產經營自救的集體所有制經濟組織。26

8、、就業(yè)訓練中心： 、就業(yè)訓練中心：是指在各級勞動行政部門領導下，由勞動就業(yè)服務機構管理指導的就業(yè)訓練實體。27、下崗職工： 、下崗職工：是指由于用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。28、工資 、工資：又稱薪金 又稱薪金、薪水，是指基于勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支

9、付給勞動者的勞動報酬。29、計時工資： 、計時工資：是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。30、計件工資： 、計件工資：是指按照合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。31、獎金： 、獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產建設中取得卓越成效的職工的一種獎勵。32、津貼 、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀?/p>

10、質鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。33、最低工資制度 、最低工資制度：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。34、特殊情況下的工資： 、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。35、休息時間： 、休息時間：是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產和工作，而由自己自行支配的時間。36、探親假： 、探親假：是指與父母或配偶分

11、居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。派遣單位就提供的服務支付勞務費的一種特殊用工形式。64. 64.非全日制用工： 非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。65. 65.工會法： 工會法：是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規(guī)范的總稱。66. 66.集體協(xié)商： 集體協(xié)商：是指用人單位工會或職工代表與相應的用人

12、單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。67. 67.我國集體合同： 我國集體合同：是指工會或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法簽訂的，以協(xié)調勞動關系和改善工作與生活條件為主要內容的協(xié)議。68. 68.工資集體協(xié)商制度： 工資集體協(xié)商制度：是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。69. 69.工作時間： 工作時間：是

13、指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。70. 70.標準工作時間： 標準工作時間：指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。71. 71.縮短工作時間： 縮短工作時間：指法定特殊條件或特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。72. 72.不定時工作時間： 不定時工作時間：指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下試行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產特點，工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準

14、工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。73. 73.綜合計算工作時間： 綜合計算工作時間：指分別于周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。74. 74.延長工作時間： 延長工作時間：指根據(jù)法律的規(guī)定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。75. 75.職業(yè)安全衛(wèi)生： 職業(yè)安全衛(wèi)生：指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。76. 76

15、.特種作業(yè)： 特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。77. 77.安全衛(wèi)生設施“三同時”制度： 安全衛(wèi)生設施“三同時”制度：指通過立法規(guī)定的，在我國境內的一切生產性建設項目的安全衛(wèi)生設施，都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的制度。78. 78.職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程： 職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制定的

16、以設備操作技術、安全標準及衛(wèi)生標準等為主要內容的各種行為或操作規(guī)范。79. 79.特殊群體勞動保護： 特殊群體勞動保護：指針對某些特殊群體的身體構造、生理特點、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權利方面給他們的特別法律保障。80. 80.未成年工： 未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動者。81. 81.社會保險 社會保險:指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。82. 82

17、.企業(yè)補充養(yǎng)老保險： 企業(yè)補充養(yǎng)老保險：指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。83. 83.生育保險： 生育保險：指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質幫助的一種社會保險制度。84. 84.勞動法監(jiān)督檢查： 勞動法監(jiān)督檢查：指依法享有監(jiān)督檢查權的機構、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。85. 85.勞動保障監(jiān)察： 勞動保障監(jiān)察：由政府勞動保障部門實施的勞動

18、法監(jiān)督檢查活動。86. 86.其他行政部門的監(jiān)督檢查： 其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。87. 87.勞動法執(zhí)行情況的社會監(jiān)督： 勞動法執(zhí)行情況的社會監(jiān)督：是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進行的監(jiān)督。88. 88.權利爭議： 權利爭議：是指因為執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭

19、議。簡答題： 簡答題：1、簡述 、簡述 19 19 世紀下半葉勞動法產生的原因。 世紀下半葉勞動法產生的原因。P4一、勞動法的產生，是大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn)。二、勞動法的產生，是資本主義大工業(yè)生產的客觀要求。2、簡述勞動法的調整對象是什么？ 、簡述勞動法的調整對象是什么？ P21 P21勞動法的調整對象是調整兩部分社會關系，其中勞動關系是勞動法調整的主要社會關系，除勞動關系外，勞動法還調整與其密切聯(lián)系的一些社會關系。3、簡述勞動關

20、系的種類有哪些？ 、簡述勞動關系的種類有哪些？ P22 P22一、從不同所有制關系可分為：全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯(lián)營企業(yè)勞動關系、股份制企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系等。二、從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業(yè)單位的勞動關系等。三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關系、私營企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系、有限責任公司的勞動關系等。四、從工人運動角度可分為利益