電大勞動(dòng)法多選答案整理版本

1、1二、多項(xiàng)選擇題1狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。A國(guó)際勞工組織章程C國(guó)際勞工公約D國(guó)際勞工建議書2國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。B國(guó)際勞工大會(huì)C理事會(huì)D國(guó)際勞工局3國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（）。A政府B財(cái)團(tuán)C雇主D勞工4公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。C勞動(dòng)關(guān)系

2、D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系7勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（）。A個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C集體勞動(dòng)關(guān)系8下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（ABCD）。9勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。11下列哪些用人單位可

3、以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A文藝B體育D特種工藝第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則二、多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。A勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B勞動(dòng)法有特定的主體C勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系2勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（）。A調(diào)整對(duì)象不同B主體不同C調(diào)整的原則不完全相同3下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B勞

4、動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同D勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。A勞動(dòng)實(shí)體法B勞動(dòng)程序法5勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C勞動(dòng)合同法D集體合同法6下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。7下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法淵源的說(shuō)法中，正確的是（）。A《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源8下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（

5、）。A勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性9下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題D勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾3假C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害

6、防護(hù)7根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（ABCD）。8有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。A人民法院D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件（）。A提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C可

7、以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資11用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害12勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的13用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（）。

8、A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上15下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。第五章工會(huì)與集體合同第五章工會(huì)與集體合同二、多項(xiàng)選擇題1工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A階級(jí)性B群眾性C自愿性2我國(guó)工會(huì)組織的法律地

9、位表現(xiàn)在（ABCD）。3下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。4下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ABCD）。5根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A維護(hù)職工合法權(quán)益B動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)6世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。7在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）

10、。9根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派10集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B不得采取威脅、收買、欺騙等行為D應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。12按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。13根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A一攬子合同B專門合同14根據(jù)