已閱讀1頁,還剩41頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、組織氣氛自20世紀(jì)60年代以來已經(jīng)成為西方組織研究中的熱點課題,作為組織文化的一部分,組織氣氛對員工行為、心理產(chǎn)生著潛移默化的影響,從而進一步影響組織績效。而組織氣氛本身也受到如組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式、管理過程等諸多因素的影響。本研究使用蘇州大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)98級碩士研究生張莉建編制的績效管理過程關(guān)鍵因素量表和美國TrainingHouseInc.2000版的組織氣氛量表對205名企業(yè)員工進行問卷調(diào)查,并對調(diào)查結(jié)果進行了相關(guān)分析。結(jié)果表明:(
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 學(xué)校組織管理氣氛與教師工作績效的相關(guān)性研究.pdf
- 我國民企的組織氣氛與績效的關(guān)系研究.pdf
- 高校組織管理氣氛與教師工作滿意度的相關(guān)研究.pdf
- 高校組織氣氛及其與教師工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 護士工作沉浸與組織氣氛、工作績效的現(xiàn)狀及相關(guān)性研究.pdf
- 中學(xué)組織管理氣氛與教師工作滿意度的相關(guān)研究.pdf
- 組織差錯氣氛與組織績效關(guān)系研究-基于組織學(xué)習(xí)中介作用.pdf
- 民營企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛對組織績效的影響研究.pdf
- 組織道德氣氛對工作績效影響的實證研究.pdf
- 廣東地區(qū)企業(yè)組織氣氛因素結(jié)構(gòu)及其與績效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)組織氛圍與績效管理相關(guān)性研究.pdf
- 團隊創(chuàng)新氣氛與學(xué)習(xí)型組織的相關(guān)性研究.pdf
- 知識管理績效與組織文化相關(guān)性研究.pdf
- 組織支持氣氛的結(jié)構(gòu)與測量研究.pdf
- 服務(wù)休閑娛樂業(yè)組織創(chuàng)新氣氛對組織績效的影響研究.pdf
- 基層公務(wù)員組織支持感、組織氣氛對工作績效的影響研究.pdf
- 高職院校教師心理健康水平及其與學(xué)校組織氣氛的相關(guān)研究.pdf
- 組織氣氛與知識創(chuàng)造關(guān)系研究.pdf
- 組織信任與員工績效的相關(guān)性研究.pdf
- 組織氣氛與知識員工工作倦怠關(guān)系研究.pdf
評論
0/150
提交評論