組織氣氛與公務(wù)員工作投入的關(guān)系研究.pdf

1、工作投入作為職業(yè)心理學(xué)的研究熱點，源于Kahn（1990）對個體投入的研究，是指組織成員控制自我以使自我與工作角色相結(jié)合，投入時，員工可以從體能、認(rèn)知、情感上使用自我和展現(xiàn)自我。主要包含以下3個維度：活力（Vigor）、奉獻(xiàn)（Dedication）和專注（Absorption）。
　　 從國內(nèi)有關(guān)工作投入的研究文獻(xiàn)中發(fā)現(xiàn)，對其研究的焦點對象主要集中于企業(yè)職員、學(xué)校教師、醫(yī)院護(hù)士群體等，有關(guān)政府機關(guān)公務(wù)員的工作投入的實證研究幾近空

2、白。在中國特色的文化大背景下，本研究以實證為研究方法，在已有研究的基礎(chǔ)上探索組織氣氛、工作滿意度、工作投入三者之間的關(guān)系模型，并探討工作滿意度在期間所起的中介作用。
　　 本研究采用文獻(xiàn)分析法、訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法，探討了工作投入的相關(guān)問題。通過對16家政府機關(guān)單位的近600名員工進(jìn)行調(diào)查，采用探索性因素分析、驗證性因素分析等多種統(tǒng)計分析技術(shù)，得出結(jié)論如下：
　　 第一，機關(guān)單位公務(wù)員工作投入的總體水平處于中等偏

3、高水平。
　　 第二，工作投入在不同的人口學(xué)變量上具有不同程度的差異。
　　 第三，公務(wù)員工作滿意度與工作投入呈非常顯著的正相關(guān)，組織氣氛與公務(wù)員的工作滿意度呈顯著的正相關(guān)，組織氣氛與公務(wù)員工作投入呈顯著的正相關(guān)。
　　 第四，組織氣氛對工作滿意度有預(yù)測作用，對工作投入有預(yù)測作用；工作滿意度對工作投入有預(yù)測作用；工作滿意度在組織氣氛導(dǎo)致工作投入的的過程中，起一定的中介作用。
　　 最后，對本研究存在的不足