組織道德氣氛對工作績效影響的實證研究.pdf

1、社會轉(zhuǎn)型大背景下，道德滑坡現(xiàn)象屢見不鮮，如食品藥品安全、拖欠農(nóng)民工工資、礦難及大污染排放等一系列問題，不僅在社會上造成了嚴重的影響，同時也降低了公眾對企業(yè)的信任度，進而影響企業(yè)的健康發(fā)展，而良好的道德氣氛能夠誘發(fā)和改善員工的道德行為，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，怎樣通過塑造良好的道德氣氛，改善員工的工作態(tài)度，進而提高其工作績效已成為企業(yè)管理者亟需面對的問題。
　　本研究旨在探索中國情境下組織道德氣氛對工作績效的影響，從而為企業(yè)管理實

2、踐提供有益啟示。在對組織道德氣氛、工作態(tài)度和工作績效相關(guān)文獻和理論進行梳理的基礎(chǔ)上，對道德氣氛等相關(guān)概念進行界定，同時對組織道德氣氛、工作態(tài)度與工作績效之間的關(guān)系進行深入探討，提出本研究的理論假設(shè)，用相關(guān)分析、回歸分析等方法對假設(shè)進行實證檢驗。
　　研究結(jié)果表明:關(guān)懷型和規(guī)則型道德氣氛對工作績效有顯著正向影響，關(guān)懷型、法律與行業(yè)法規(guī)型及規(guī)則型道德氣氛對工作滿意度和情感承諾均具有顯著正向影響，工作滿意度和情感承諾對工作績效有顯著正向