組織特性、倫理氣氛對審計人員道德決策的影響研究.pdf

1、審計人員不道德行為的產(chǎn)生實質(zhì)上是道德決策的結(jié)果。已有研究發(fā)現(xiàn)組織倫理氣氛是影響個體道德決策的重要因素，不同組織特性的倫理氣氛可能存在差異。我國對組織倫理氣氛的研究處于起步階段并且?guī)缀鯖]有關(guān)于會計師事務(wù)所的倫理氣氛的研究。會計師事務(wù)所倫理氣氛的類型如何、哪些組織特性會影響事務(wù)所倫理氣氛、事務(wù)所倫理氣氛是如何影響審計人員道德決策的，這些都是亟需解決的問題。因此會計師事務(wù)所組織特性、倫理氣氛對審計人員道德決策影響值得深入探討，本研究是對道德決

2、策和倫理氣氛相關(guān)理論的擴展和豐富，有助于幫助審計人員更好地做出道德決策。
　　研究采用問卷調(diào)查法，以遼寧和河南兩省審計人員為研究對象，目的在于測量我國會計師事務(wù)所倫理氣氛的類型以及檢驗事務(wù)所組織特性、倫理氣氛對審計人員道德決策的影響，研究進一步檢驗了審計人員道德取向與倫理氣氛的交互作用對道德決策的影響。
　　研究運用AMOS7.0和SPSS17.0對數(shù)據(jù)進行分析，結(jié)果顯示:(1)我國會計師事務(wù)所倫理氣氛呈現(xiàn)五種類型，即效率、

3、規(guī)章程序、法律規(guī)范、社會責(zé)任和公司利潤;(2)與有限責(zé)任制事務(wù)所相比，合伙制事務(wù)所審計人員感知到的倫理氣氛更道德;與小型事務(wù)所相比，大中型事務(wù)所審計人員感知到的倫理氣氛更道德;(3)當(dāng)審計人員感知到規(guī)章程序、法律規(guī)范及社會責(zé)任的倫理氣氛時，更傾向于做出道德的決策，而當(dāng)審計人員感知到公司利潤的倫理氣氛時，更傾向于做出不道德的決策;(4)與有限責(zé)任制相比，合伙制事務(wù)所的審計人員更容易感知到規(guī)章程序、法律規(guī)范和社會責(zé)任的倫理氣氛并更傾向于做出

4、道德的決策;合伙制事務(wù)所的審計人員更不容易感知到公司利潤的倫理氣氛，但當(dāng)審計人員感知到公司利潤的倫理氣氛時會傾向于做出不道德的決策。(5)理想主義取向與倫理氣氛不存在交互作用，相對主義取向與法律規(guī)范倫理氣氛存在顯著交互作用，使得相對主義取向的審計人員更傾向于做出道德的決策。
　　研究結(jié)果支持了事務(wù)所倫理氣氛是影響審計人員道德決策的重要因素，并且不同組織形式和組織規(guī)模事務(wù)所的倫理氣氛存在差異。建議提高有限責(zé)任制事務(wù)所設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，做好有