組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平對(duì)組織倫理氣氛的影響.pdf

1、山西大學(xué)2009屆碩士學(xué)位論文組織領(lǐng)導(dǎo)者的道德發(fā)展水平對(duì)組織倫理氣氛的影響作者姓名指導(dǎo)教師學(xué)科專業(yè)研究方向培養(yǎng)單位學(xué)習(xí)期限李海萍楊繼平教授應(yīng)用心理學(xué)管理心理學(xué)教育科學(xué)學(xué)院2006年9月——2009年6月二00九年六月一嘲淵一第一章引言_一ij：：：1第二章文獻(xiàn)綜述321組織倫理氣氛32I1組織倫理氣氛概念的提出與發(fā)展3212組織倫理氣氛研究422道德發(fā)展階段理論7221勞倫斯柯?tīng)柌竦牡赖掳l(fā)展理論7222新柯?tīng)柌窭碚?ThePost—

2、KohlbergianTheory)8223確定問(wèn)題測(cè)驗(yàn)8224道德判斷測(cè)驗(yàn)923組織倫理氣氛與道德關(guān)系的相關(guān)研究10231組織倫理氣氛與道德行為關(guān)系一lO232企業(yè)倫理氣氛與不道德行為關(guān)系的實(shí)證研究11第三章研究設(shè)計(jì)1333測(cè)量1434數(shù)據(jù)處理方法15第四章中國(guó)組織倫理氣氛問(wèn)卷的修訂與確定1641中國(guó)組織倫理氣氛問(wèn)卷來(lái)源1642問(wèn)卷的項(xiàng)目分析和因素分析1643閩卷的信度分析1844問(wèn)卷的效度分析18第五章結(jié)果與分析2051組織領(lǐng)導(dǎo)者的