為老服務(wù)社會組織領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展路徑研究.pdf

1、隨著我國老年人口數(shù)量的不斷增長，為老服務(wù)工作越來越繁重，僅僅靠政府部門，已不能滿足老年人日益增長的物質(zhì)文化需求。社會組織在現(xiàn)代養(yǎng)老社會服務(wù)體系中扮演了重要角色，在為老服務(wù)工作中發(fā)揮了重要作用。一個社會組織的成功，有賴于社會組織領(lǐng)導(dǎo)者的雄才偉略。目前，學(xué)者們已意識到了社會組織領(lǐng)導(dǎo)者的重要作用，對社會組織領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了相關(guān)研究，但是對我國社會組織領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展路徑研究是相對較缺乏的。在對社會組織領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展路徑的研究中，本文主要以發(fā)現(xiàn)問題，提出概念

2、和理論為基本目標(biāo)，并以扎根理論為研究方法。
　　首先，本文通過對杭州市主城區(qū)為老服務(wù)社會組織的調(diào)查研究，對為老服務(wù)社會組織領(lǐng)導(dǎo)者的基本情況和職業(yè)背景進(jìn)行了初步的分析和研究。其次，本文選擇了十三個研究樣本,通過個案研究和多案例研究相結(jié)合，以扎根理論為研究方法，探究了為老服務(wù)社會組織領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展路徑，分析了社會組織的領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)背景，他們創(chuàng)辦社會組織的動機(jī)，他們具備的能力特征以及他們面臨的挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)背景與其創(chuàng)辦社會組織是有密切

3、聯(lián)系的，之前的工作經(jīng)歷有助于其領(lǐng)導(dǎo)、管理社會組織；領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)辦社會組織的動機(jī)主要包括內(nèi)在動機(jī)和外在動機(jī)兩個方面；領(lǐng)導(dǎo)者的能力特征主要表現(xiàn)在崗位知識、素質(zhì)能力和服務(wù)技能這三個方面；領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)主要包括財務(wù)困難、人員困難和管理困難等幾個方面。本文對為老服務(wù)社會組織領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展路徑進(jìn)行了初步的理論概括和研究，構(gòu)建了為老服務(wù)社會組織領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展路徑的理論模型。
　　在未來的研究中，可以選擇更多的樣本進(jìn)行分析，通過對數(shù)據(jù)的不斷比較，繼續(xù)深化研