課程顧問(wèn)職責(zé)及提成分配

1、1課程顧問(wèn)工作職責(zé)及獎(jiǎng)懲機(jī)制課程顧問(wèn)工作職責(zé)及獎(jiǎng)懲機(jī)制課程顧問(wèn)工作內(nèi)容:1、課程銷售。2、搜集客戶名單。3、客情關(guān)系管理，老客戶跟進(jìn)。4、電話營(yíng)銷與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的執(zhí)行。5、客戶滿意度跟蹤。6、上級(jí)安排的其他工作。任職要求：1、優(yōu)秀的銷售力，親和力強(qiáng)2、形像良好，性格外向，敢于挑戰(zhàn)，女性優(yōu)先。3、大專以上學(xué)歷，有一定英語(yǔ)口語(yǔ)能力優(yōu)先。薪資構(gòu)成：課程顧問(wèn)：底薪（分級(jí)別：1500—3500）提成（無(wú)限制）團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金（固定，當(dāng)月團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)85%以上

2、）補(bǔ)助或其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)扣除（處罰）例如：張琴，底薪是2000，個(gè)人報(bào)名人數(shù)10人，上班天數(shù)為26天，那么其實(shí)發(fā)工資：=2000（底薪）銷售額5%300（團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，）260（餐補(bǔ)）3薪資升降辦法:1、連續(xù)三個(gè)月100%完成個(gè)人銷售額，自動(dòng)升一級(jí)，無(wú)需考核。2、6個(gè)月平均月完成百分比超過(guò)95%，自動(dòng)升一級(jí)，無(wú)需考核。3、6個(gè)月平均月完成百分比超過(guò)90%，表現(xiàn)優(yōu)良好，經(jīng)主管考核申請(qǐng)，校長(zhǎng)復(fù)核，升一級(jí)。4、工作滿一年，當(dāng)年內(nèi)月平均完成百分比超過(guò)80

3、%，經(jīng)主管考核申請(qǐng)，校長(zhǎng)復(fù)核，升一級(jí)。5、連續(xù)二個(gè)月個(gè)人月完成百分比小于70%，底薪自動(dòng)降一級(jí)，如是最低級(jí)別底薪減100元6、連續(xù)三個(gè)月個(gè)人月完成百分比小于70%，培訓(xùn)后再上崗，培訓(xùn)期間無(wú)薪資，或公司視情況調(diào)整崗位。7、工作滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經(jīng)主管報(bào)審，升一級(jí)。8、當(dāng)月個(gè)人任務(wù)完成百分比小于60%，罰100元。職位發(fā)展空間：1、工作滿一年以上，月平均銷售達(dá)成百分比超90%以上，可競(jìng)選公司主管助理，享受高級(jí)客程顧問(wèn)以上基薪2、工作滿二