安徽送變電建安公司薪酬管理模式研究doc_第1頁
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1、東北財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文東北財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文安徽送變電建安公司薪酬管理模式研究安徽送變電建安公司薪酬管理模式研究作者：者：陸旸分校：校：開放教育學(xué)院開放教育學(xué)院專業(yè)：業(yè)：工商管理工商管理年級：級：2005秋學(xué)號：號：051000746指導(dǎo)老師：指導(dǎo)老師：徐谷波徐谷波答辯日期：答辯日期：成績：績：2AbstractAbstractThehumanfactisalwaysmostimptantinanyperiodanyproducti

2、onaction.Withouthumanfactanyfactsofsubstanceisvaluelessanyproductionactioncannotcarrythough.Thebasalnotionofmodernhumanresourcemanagementitsactionisalsobasedonthehumanfact.Cpationsbecomethecellofmoderneconomyinmodernsoci

3、ety.Howcanwemakegooduseofhumanresourcetoexertitspotentialisagreattaskfmoderncpationmanagement.Theessenceofhumanresourcemanagementinmoderncpationsishumanfactouremployeecanbebestirredbytheirincomewelfareetc.Sothecompensati

4、onmanagementisoneofmostimptantcontentofhumanresourceinmoderncpations.Thereisdifferentcompensationmodeineachdifferentcpationbutitsaimshouldbeaccdanttothepurposeofcpationdevelopment.ThearticletakeArchitectureInstallationbr

5、anchofAETT(AnHuiElectricpowerTransmissionTransfmationCo.)fanexampletoanalyzethemeritthedefectofitscompensationmodetorecountitseffectinthecpation.Thearticlerecommendsadirectiontodevelopthehumanresourceincpationrapidlyreal

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