湖南省送變電建設(shè)公司企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、自20世紀(jì)80年代以來(lái)，企業(yè)文化不斷成為企業(yè)界和理論界普遍關(guān)注的問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的研究，能使企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到增加企業(yè)績(jī)效、提升企業(yè)管理效益的目標(biāo)。在現(xiàn)代化國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)文化對(duì)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用越來(lái)越重要，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不可缺少的一部分。因此，有必要對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行探究，以助于企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。
　　本文運(yùn)用企業(yè)文化理論，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，以及企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的作用，以湖南省送變電建

2、設(shè)公司企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)行較為深入具體的研究。首先，根據(jù)湖南省送變電建設(shè)公司企業(yè)文化發(fā)展歷程，分析公司文化內(nèi)外環(huán)境的各個(gè)要素，針對(duì)公司實(shí)際情況和當(dāng)前企業(yè)文化現(xiàn)狀及問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)其文化建設(shè)和發(fā)展的缺失之所在。在此基礎(chǔ)上，明確在國(guó)家電網(wǎng)公司“五統(tǒng)一”企業(yè)文化框架下的湖南省送變電建設(shè)公司企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略內(nèi)容和任務(wù)，形成文化建設(shè)思路，并提出企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)和具體方案。最后，闡述湖南省送變電建設(shè)公司企業(yè)文化的實(shí)施步驟和重點(diǎn)，針對(duì)公司企業(yè)文

3、化的建設(shè)提出相應(yīng)的保障性措施，并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。
　　通過(guò)湖南省送變電建設(shè)公司企業(yè)文化建設(shè)，能發(fā)掘企業(yè)更大的存在意義和賦予更高的目標(biāo)追求，在此過(guò)程中能梳理和完善管理制度和管理方法，提煉出企業(yè)優(yōu)秀文化的共性和公司獨(dú)特的個(gè)性，有助于員工素質(zhì)的提升和企業(yè)與員工共同價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性、復(fù)雜性決定了研究的局限性，必須緊跟時(shí)代步伐、符合行業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展規(guī)律，不斷思考借鑒、總結(jié)提升，才能推出一套適合公司特色的企