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文檔簡介
1、為適應(yīng)當(dāng)前科技工作需要,國家實行科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制,這使得科研機(jī)構(gòu)人力資源管理也面臨著相應(yīng)的改革與轉(zhuǎn)制.要成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)制,必須學(xué)習(xí)先進(jìn)人力資源管理理念和技術(shù),借鑒國外先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗,緊密結(jié)合我國當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況,針對科技人才的特點,順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、人才全球化的發(fā)展趨勢,才能形成符合我國國情的人力資源開發(fā)與管理體系.本文運用現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理理論,人本管理理論,學(xué)習(xí)型組織的理論,激勵機(jī)制和績效管理方法,分析現(xiàn)有科研機(jī)構(gòu)人力資源
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